实习生实习管理及就业指导工作调研报告（三）.docVIP

实习生实习管理及就业指导工作调研报告（三） 调研时间：2011年11月10日，星期四 参加调研人员：姚其淮（招生就业处主任，课题组负责人） 丁 翚（招生就业处实习科长，课题组成员） 张 云（机电工程系实习科长，课题组成员） 董楚江（信息工程系实习科长，课题组成员） 朱玲玲（商贸艺术系实习科长，课题组成员） 调研单位：镇江液压件有限责任公司 调研形式：访谈 杨向武 镇江液压件责任有限公司总经理助理、人事部经理 访谈主要内容 关于实习生管理 杨：企业有专人负责管理，人事部有实习生总表、岗位表。目前有28名学生 在工厂实习。 实习生到企业，先进行为期3-4周的岗位培训。培训的主要内容：安全、劳动保护、设备保养、工艺技术、制度，同时师傅代班操作。培训结束，学生能独立操作后，一般一个月时间，学生独立操作。 在培训期间，学生待遇为1140元月薪。培训结束后，学生独立操作待遇与正式职工相同，实现同工同酬，能有超产奖、加班费等，收入多的同学月薪可达2000多元。 在企业实习期间，不定期进行岗位技术、安全培训，有完整的培训资料。 关于实习生评价 杨：1、同时进厂的实习生来自3所学校，镇江高职的学生总体表现是最好的； 2、独生子女自我意识较强，心理承受力较低，受不得批评；3、知识和技术能力不够，同时还不好学习技术，职业意识不强，缺少当好技术工人的主观愿望，学生受家庭、社会影响很大。 ◆关于职业素养、职业意识的培训 杨：企业未进行此方面的培训，关注度不够。 调研感想 要加强就业指导、职业素养、职业 规划的培训。 要全方位进行相关培训，学校为 主，企业参与，渗透到家庭。我们没办法改变全社会对职业技术所保有的偏见，尽可能改变能改变的人群。 要加强此类培训方式、内容的研 究，避免空洞的说教。 关于《职业院校毕业生就业指导基 地建设》的课题研究很有必要，但鉴于目前企业的发展困境，实现企业的高度参与有一定困难。