考勤和出差管理程及作业要求.doc

考勤和出差管理流程及作业要求 (主责部门：人力行政中心) 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 审批人 1.目的 为严格考勤和出差管理，保证正常工作秩序，特制定本文件。 2.适用范围 本文件适用于XX地产集团本部及下属地产项目公司员工；非地产项目的其他类型的下属公司，可参照本文件另行拟定，报集团审批后执行。 3.出勤时间 3.1集团本部： 工作时间：上午8:00至12:00；夏季下午2:30至6:00，冬季下午2:00至5:30。工作时间如有变动，由人力行政中心另行通知。 3.2项目公司： 工作时间：参照上述规定执行，如有不同的，应向集团人力行政中心备案。 4.请假规定 4.1 根据不同的员工类别和请假天数，请假审批流程作如下规定。 4.1.1集团本部 （1）集团总裁请假，须报XX香港总部总裁批准，并报备集团董事长。 （2）集团副总裁、总裁助理、中心负责人请假的，须报集团总裁批准，并报备人力行政中心。 （3）集团其他员工请假三天及以上的，须报集团常务副总裁批准，并报备人力行政中心。 （4）集团其他员工请假三天以下的，须报所属中心负责人批准，并报备人力行政中心。 4.1.2项目公司 （1）项目公司总经理、董事长请假的，须报集团总裁批准。 （2）/G职等 普通员工 一类城市 省外飞机（经济舱）、省内火车或汽车 500元 100元 二类城市 400元 三类城市 300元 说明： （1）出差补贴含出差期间餐费补贴、通讯补贴、市内交通补贴，出差补贴实行总额包干，调剂使用，节约奖励，超支不补的办法； （2）出差地已有接待单位安排住宿的，员工不再报销住宿费； （3）使用公司提供的交通工具的，不得另外报销相应路途的交通费； （4）住宿费、出差补贴，均按出差的自然（日历）天数计算； （5）一类城市：主要指北京市/天津市/上海市/深圳市/广州市；二类城市：主要指除一类城市之外的其他省会城市；三类城市：主要指除一、二类城市之外的其他地市。 5.7国外出差差旅费标准单独申请核定。 6.考勤扣款规定 6.1 未按规定出勤的扣款： 员工必须准时上、下班，并遵守打卡或签到制度，违者将视其情节轻重按如下规定给予处理。 6.1.1员工当月迟到或早退每次在半小时之内者，每月累计3次以下的，每次扣发当事人工资10元；每月累计超过3次（含3次）以上的，每3次按旷工半天计算。迟到或早退超过半个小时以上，按旷工半天处理。 6.1.2每月累计旷工2日以下的，每日扣发当事人日工资（基础工资+职务工资）的200%；每月累计旷工2日（含2日）以上但未满5日的，每日扣发当事人日工资（基础工资+职务工资）的300%；月度累计旷工达5日或年度累计旷工达7日者，取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退，解除劳动合同，并不给予经济补偿金。 6.2病假的扣款： （1）因公负伤请病假的，所有待遇不变； （2）非因公请病假的：住院治疗期间，病假工资为本人月固定发放工资（基础工资+职务工资）的80%，病假超过1个月的，同时停发病假期间的奖金和相关福利待遇；非住院治疗期间，病假工资为本人月固定发放工资（基础工资+职务工资）的60%，病假超过1个月的，同时停发病假期间的奖金和相关福利待遇；病假超过3个月但仍在医疗期之内的，病假工资按当事人工作地最低工资标准的80%发放，同时停发病假期间的奖金和相关福利待遇；病假超过医疗期的，予以解除劳动合同。 6.3事假的扣款： 经公司批准请事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除，其计算公式为：事假扣款=月固定发放工资（基础工资+职务工资）*请假天数/考勤天数。 7. 加班规定 7.1公司不提倡员工加班，如因工作繁忙（如项目开盘等）确需安排加班的，应填写《加班登记表》，并经部门负责人及人力行政分管领导批准，未经批准的个人加班行为，一律不视为工作加班。 7.2公司员工加班以调休为主，调休按正常出勤对待（调休时间一般在六个月以内完成，如安排调休时间自愿放弃不另计加班费）。 8.相关表单 8.1《请假条》 8.2《出差申请表》 8.3《加班登记表》 考勤和出差管理流程 编号 版号：A/0 页码：第 5 页 共 5 页 practice activities implementation programme, and XX town party leadership party of mass line education practice activities rectification programme, and X