考勤管理制度215.6.5修订.doc

考勤及请休假管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。 工作时间 1、实行五天工作制，原则上为周一至周五，如有变化，另行通知。 上午：8:30------12:00 下午：13:30------17:30 第二条 迟到、早退 1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。 2、处罚： 当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。 第三条 旷工 1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。 2、处罚： (经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。 (行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。 (年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。 第四条 考勤管理规定 综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。 忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。 3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。 4、临时外出管理规定： 员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。 第四条 假别管理规定 （一）假期类别 1、事假： ⑴事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假； ⑵员工因事不能上班，需请事假，事假请假手续按本制度请假权限流程执行； ⑶事假为无薪假。事假要扣除当日收入，即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者，停发当月奖金； ⑷一年内事假累计达10天以上者，发放年终效益奖的50%，累计达20天以上者，不发放年终效益奖； ⑸试用期员工请事假，应延长试用期。 2、病假： ⑴员工因病或非因公受伤者，可申请病假需填写《请假申请单条》（见附件），员工请病假，需要本部门经理批准。部门经理请病假需向分管领导批准；请病假最小计量单位为半天，不足半天按半天计算，超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工，按旷工管理规定执行。 ⑵员工休病假须持医院出具的诊断休假证明，休假审批按本制度请假权限流程执行。（5天以上病假须出具三甲医院证明） 员工因病休假，绩效工资、月度奖金、年终奖金按实际出勤天数计发，固定工资根据员工工龄的长短按以下比例发放： 工龄 不满2年 满2年不满4年 满4年不满6年 满6年不满8年 满8年以上 年度累计1个月以下的病假工资 60% 70% 80% 90% 100% 3、婚假 ⑴达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请假3天，晚婚13天（含周六周日)。 ⑵婚假至少提前一周申请，不可分次休假，但必须在结婚证领证之日起1年内休完，逾期视为自动放弃。 ⑶婚假为有薪假。 4、丧假 ⑴凡是与本公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假5天。 ⑵丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。 ⑶丧假为有薪假。 5、产（陪产）假 ⑴符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。 ⑵符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天期检查假，该假为有薪假。 ⑶符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为98天，持医院证明的难产增加15天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天，晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）产假再增加30天。 ⑷产假结束后需续假的，按事假处理。 ⑸符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天（含周六周日）；怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天（含周六周日） ⑹男员工妻子生产，可请陪产假3天。 ⑺产（陪产）产假按照本制度的请假权限流程执行。。 ⑻产（陪产）假期间的工资按固定工资发放，没有绩效工资。 ⑼产假、陪产假一次休完，不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。 6、带薪年假 ⑴在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。 (工龄1年以上10年以下的，年休假5天。 (工龄10年及以上不满20年以下的，年休假10天。 (工龄20年及以上的，年休假15天。 ④连续休