- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
考勤管理制度215.6.5修订
考勤及请休假管理制度
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提高员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况特制定本规定。
工作时间
1、实行五天工作制,原则上为周一至周五,如有变化,另行通知。
上午:8:30------12:00 下午:13:30------17:30
第二条 迟到、早退
1、在规定的上班时间之后到岗的,视为迟到;提前离岗的,视为早退。
2、处罚: 当日迟到早退者,从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者,从第三次起每次扣款50元。
第三条 旷工
1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者,视为旷工;旷工最小计量单位为半天。
2、处罚:
(经济处罚:按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入,旷工1天扣1天的的工资收入,以此类推。
(行政处罚:每旷工一次或一天,记行政处分一次,综合部将形成书面记录于该员工人事档案,处分结果运用于员工绩效考核管理。
(年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪,解除劳动合同,且不作任何经济补偿。
第四条 考勤管理规定
综合部为公司考勤管理部门,各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。
忘打卡一次按迟到一次处理,以此类推。忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》(见附件);若无法提供,按旷工处理。
3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记,以免影响当月的考勤考核。若三天内未填进行核销登记,按旷工处理。
4、临时外出管理规定:
员工外出前需向部门负责人请示,部门经理及以上者外出前需向分管领导请示,并在外出登记本上登记备查。
第四条 假别管理规定
(一)假期类别
1、事假:
⑴事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假;
⑵员工因事不能上班,需请事假,事假请假手续按本制度请假权限流程执行;
⑶事假为无薪假。事假要扣除当日收入,即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者,停发当月奖金;
⑷一年内事假累计达10天以上者,发放年终效益奖的50%,累计达20天以上者,不发放年终效益奖;
⑸试用期员工请事假,应延长试用期。
2、病假:
⑴员工因病或非因公受伤者,可申请病假需填写《请假申请单条》(见附件),员工请病假,需要本部门经理批准。部门经理请病假需向分管领导批准;请病假最小计量单位为半天,不足半天按半天计算,超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工,按旷工管理规定执行。
⑵员工休病假须持医院出具的诊断休假证明,休假审批按本制度请假权限流程执行。(5天以上病假须出具三甲医院证明)
员工因病休假,绩效工资、月度奖金、年终奖金按实际出勤天数计发,固定工资根据员工工龄的长短按以下比例发放:
工龄 不满2年 满2年不满4年 满4年不满6年 满6年不满8年 满8年以上 年度累计1个月以下的病假工资 60% 70% 80% 90% 100% 3、婚假
⑴达到法定婚龄的员工结婚,凭结婚证可按请假程序请假3天,晚婚13天(含周六周日)。
⑵婚假至少提前一周申请,不可分次休假,但必须在结婚证领证之日起1年内休完,逾期视为自动放弃。
⑶婚假为有薪假。
4、丧假
⑴凡是与本公司签订了正式合同的员工,其直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)丧亡,可休丧假5天。
⑵丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。
⑶丧假为有薪假。
5、产(陪产)假
⑴符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。
⑵符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间,每月可享受1天期检查假,该假为有薪假。
⑶符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为98天,持医院证明的难产增加15天,多胞胎生育的,每多一孩,增加产假15天,晚育(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子)产假再增加30天。
⑷产假结束后需续假的,按事假处理。
⑸符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天(含周六周日);怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天(含周六周日)
⑹男员工妻子生产,可请陪产假3天。
⑺产(陪产)产假按照本制度的请假权限流程执行。。
⑻产(陪产)假期间的工资按固定工资发放,没有绩效工资。
⑼产假、陪产假一次休完,不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。
6、带薪年假
⑴在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。
(工龄1年以上10年以下的,年休假5天。
(工龄10年及以上不满20年以下的,年休假10天。
(工龄20年及以上的,年休假15天。
④连续休
您可能关注的文档
- 置业顾问培训内(规章制度).doc
- 羊角山萤石矿开爆破技术说明书.doc.doc
- 美发店老板必备素质和能力.doc
- 美国B2探亲签所需资料2014.doc
- 美国Belzoa贝尔佐纳产品信息.doc
- 美国M-1带薪训签证.doc
- 美国专业带薪实项目书.doc
- 美国亚太战略与华政策的演变.doc
- 美国优秀教师的5条班规.doc
- 美国优腺一线销产品咨询问答手册.doc
- 2024-2025学年山东省-淄博市淄博实验中学高三(上)月考数学试卷(10月份)(含答案).pdf
- 2024-2025学年山西省太原市实验学校高一(上)月考物理试卷(10月)(含答案).pdf
- 广东省东莞市两校2024-2025学年高一上学期10月学习效率检测(一)英语试题(含答案,含听力原文无音频).pdf
- 广东省清远市阳山县2023-2024学年九年级上学期期中物理试题(无答案).pdf
- 河北省唐县第一中学2024-2025学年高一上学期10月月考语文试卷(含答案).pdf
- 吉林省长春市第二实验中学2024-2025学年高二上学期10月月考物理试题(含答案).pdf
- 2024-2025学年沪科版九年级物理上学期期中模拟练习卷(含解析).pdf
- 2024-2025学年黑龙江省佳木斯一中高二(上)月考数学试卷(10月份)(含答案).pdf
- 2024-2025学年广东省广州市黄埔区玉岩中学高一(上)月考物理试卷(9月份)(含答案).pdf
- 江西省赣州中学2024-2025学年高二10月月考英语试题(含答案,无听力原文及音频).pdf
文档评论(0)