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职业技能实训平台形成性考核)全部答案职职技能职职一形成性考核答案管理基职行政管理职职学2010.9职职职1 社性会属 不于人性的容。属内 D 2 告 广是企职以一定的代价通职各职职播媒介向可能的职职者职职企职职品或职职信息以职大影、增加响职的一职手段。 售3家性分职独企职在一定地、一定职职只职职一家中职商职职或代理其职品。 即区内4 20 世职二三十年代美哈佛大授埃职职国学教 梅提出了奥 社人会 假职。 A 5 管理职用 不于人力职本投职支出的形式。属 B 6 人力职本是有形职本 职人力职本的理解不正。确 C 7 职束人 不符合人本管理思想。 D 8 下列不于投入期职品生命周期策略的是属 改善职品策略 。 A 9 商职是指已职得职利职受法律保职的一品牌或一品牌的一部分。并个个B10职品职合的深度是指职品大职中每职职品有多少花色、品职和职格。11 下列不于前服职的是属售 提供零件 。 C 12 企职 职力 是指企职的、人力、职力和物力。声誉 B 13渠道的职度就是职品在生职者流向最职职客的整职程中所职职的中职职次或职职。 从个14所职职渠道是指职品由售企职向最职职客移职职程中所职职的各职职或企职通职个中职商到最职职客的全部市职职职职。 构15 在管理技职上职代人力职源管理 追求科性和职职性学 。 B 16 在管理策略上职代人力职源管理是职略职职相职合的与。B17 在管理方式上职代人力职源管理采取 人性化管理 。 C 18 在管理制上职代人力职源管理于体属 主职职职型 。 A 19 企职管理的核心是 人的管理 。 C 20 在管理职次上职代人力职源管理部职 职于策职决 。 C 21 在管理手段上职代人力职源管理 以职算机职主 。 A 22 人的职展 是人力职源职职的最高目职。 A 23 目职职职的职职性 不职人力职源职职目职的整性。体体 D 24 职职性 不于人力职源职职目职的特性。属 D 25 美模式国 不于人力职源职职职职的方法。属 B 26 在管理形式上职代人力职源管理是 职职管理 。 C 27 在管理容上职代人力职源管理内以人职中心。C28 科技手段 不于人力职源管理职职的手段。属 C 29 衰退行职的职略制定包括差化职略异、合适定位职略、迅速推出职略。……B30 职定 行职的特点是职增职职慢市职占有率职加……售争 D 31 在一般职职略中争 是职职行职一部分或某一……内 C 32 企职职职职略的职施是职略管理工作的 主体 。 A 33 职职安全率低于当 职企职就要做出提高职职安…… D 34 安全余职越大职职职职的余地就售大职职越安全……A35 职略职价职准是指职定的职略目职或职准是职略控制的依据……C36 政治法律职境是影企职职略策的首要外部件。响决条C37 整行职日职成熟职行职成职职当个 慢 职致职了生存而职生的激烈职利职争 下降 …D 38 企职职略是指企职职了适职未职境的职化职求职期生存和职定职展而制定的来职性和职职性体 的职方略划与。……A39 企职职源职职具有 相职性和职职性 企职要不投入以保持和职新其职职。……断 B 40 差化职略的制定原职包括效益原职、适原职和异当有效原职 ……B41 在SWOT分析职中位于第象限的企职职采取职型扭职略 ……A42 后服职 售 于企职的基本活职。属 B 43 消职者市职是指所有职了 社消职会 而职职商品或服职的……个 D 44 技职市职 提供的职品具有以下特性不可职存、无法职……售 C 45 按照 不同可市职分职商品市职、服职市职、……将 A 46在职职的职职行职中职职者的职职策职程包括引起需求、收集信息、职价方案、定职职、职后行职。决决以上职程排序正的职将确32145 。47 职品职目 是指某一品牌或职品大职由尺职、价格、外职及其他性职的具职品。内属来区体 C 48 所职 企职职职机会 就是职本企职的职职具有吸引力的、能享受职职职的市职机。 争会 A 49 是指企职的采职部职根据职去和职多供职商打交…… A 50 在一般职职略中争 是职职行职一部分或某一……内 C 51 悲职策职准决 又职“职德策准职”。称决 A 52 策职的分析程序包括剪枝策、职算期望职、职制职形职按照分析程序的职序排列正的是决决确 3.2.1 …… B 53 PDCA 循职法是职、职行、职职、职理四……将划 A 1.2.3.454 市职是 职职 职职者和 在潜 职职者的职和。 D 55 市职职职是企职职职管理的 中心职职 。 B 56 建立合理有效的 目职系体 是企职完成职任职的职职。划 C 57 职于职工作基本特征的描述职职的是职是高职管理才的职职范 。划划畴58　管理界职行职科的究是在人职职系职基职上职展起的迅速职影巨大的理职流派。学学研学来并称响59管理方格理职提出了五职最具代表性的职职职型