自律监察部监察能策划2.doc

目录 目录 2 第一部分 简介 3 一．策划背景 3 二．监察目的 3 三．监察原则 3 四．监察职责与工作范围 3 第二部分 学生会部门考核 5 一、考核方法 5 二、考核内容 5 三、考核标准及细则 6 第三部分 学生会干部考核 9 一、考核目的 9 二、考核对象 9 三、考核方法 9 四、附加分 13 五、考核说明 14 第四部分 职能执行方案 15 一、学生会部门会议参与 15 二、建立学生会投诉信箱 15 三、考核程序 15 第五部分 例表 17 学生会部门考核表 17 学生会学生干部考核表（副部） 19 学生会学生干部考核表（干事） 21 第六部分 备注 23 一、考核反馈 23 第一部分 简介 一．策划背景 工商管理学院自律监察部创建之初就肩负着学生会内部监督检察的职能，但近两年来，自律监察部职能偏重于自律方面，在监察职能上颇有松懈，导致学生会内部缺乏监督，部门评价未能有一个统一的标准，对学生会活动也未能做出一个较为客观的评价。针对这种情况，学生会内部监察机构应当充分发挥其监察职能，对学生会内部进行有效监督的同时接受其他部门的监督。与各个部门相互监督，互相帮助共建和谐工商学生会。 二．监察目的 1、监督学生会各部门，提高部门办事效率。 2、提高学生会内部的组织纪律性。 3、加强对我院学生干部的管理和培养，充分调动我院学生干部的积4、极性.树立工商管理学院学生干部良好形象。 三．监察原则 实事求是，公平，公正，公开 四．监察职责与工作范围 1.协调各部门关系，负责对学生会各部门人员的各项考核，进行相关记录、监督和评比，对不足之处提出改进建议，监督各部门工作，使其提高工作效率。　　 2.监督检查学生会各种规章、制度、条例的执行情况，对不按规章制度办事的学生会成员进行记录，上报主席团处理。　　 3.建立学生会投诉信箱，使学生会各部门工作情况和工作人员行为受公众监督，并定期汇总整理箱中收集到相关部门和个人情况，进行上报。　　 4.监督学生会成员遵守校纪校规情况及抽查各部门值班到岗、工作态度及工作作风情况，违者必究，究者必罚，建立明确、严格的奖惩体系。　　　　 5.参与对各部门及个人的年终评优工作，并根据考核记录，向评议小组提出意见。 第二部分 学生会部门考核 一、考核方法 1、院学生会对各部门实行考核制度，考核结果每学期公布两次，并在每学年末进行总评。 2、考核满分为100分，两学期分别核算，以四次考核结果的平均分作为优秀部门评选事项内平时工作分。此外优秀部门评选总分由平时工作分、优秀部门评审团评分、部门自评分、三大部分组成。分值比重分别为50%，35%，15%。 3、院学生会部门考核由分管部门的副主席进行评分考核，考勤部分由自律监察部根据平时考勤情况进行评分考核。 4、部门考核结果由办公室及监察部进行整合整理待得出考评结果后反馈给各分管主席。由主席向各部门指示不足之处并督促部门改进。 二、考核内容 1.考勤（40分） ·每周例会考勤 ·平时大型活动考勤（运动会，迎新晚会，毕业生晚会，军训） 2、工作表现(20分) ·部门常规工作表现 ·与其他部门合作或配合表现 ·院学生会或校学生会另行分配工作表现 3、工作材料整理(10分) ·按时上交例会会议记录 ·按时上交学期、学年工作计划及部门工作制度 ·按时上交已分配给各部门的工作或活动的策划及总结 ·按时上交各部门学期学年工作总结 4、成绩（20分） ·工作成绩 ·学习成绩 三、考核标准及细则 1、考勤标准（40分） ·会议考勤（20分） 无故请假（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；迟到（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；旷会（1—3人）扣2分，（3人以上）扣5分；无故早退（1—3人）扣1分。 ·工作考勤（20分） 参加学院大型活动出勤。无故请假1人扣1分，迟到1人扣1分，不到1人扣2分。 ·校、院召开的各类会议及举办的各项活动，各部门按规定须参与的人员都应准时到达会场并到监察部负责人处签到。 ·各部门会议及活动应到者，应准时到场并签到。 ·干事有病假、事假、公假须本人向本部门负责人请假并递交请假条，由本部门进行记录。各副部及部长请假须报分管主席批准并递交请假条给监察部负责人。（有故请假不扣分）。 ·各项考勤分由监察部记录。 2、工作表现标准（20分） 工作表现分由分管部门的主席评分而得。 ·全局观念：工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间，人员之间积极相互配合与支持。（5分） ·各部门常规工作表现：能按时保质，保量完成部门各项常规工作，其中包括由校，院分配的其他各项工作。（5分） ·部门形象