营销有限公司考制度AA.doc

***营销有限公司考勤制度 （试行） 第一条 目的 为加强公司人力资源管理，为维护公司正常工作秩序，严格公司工作纪律，保证公司各项决策的落实，特制定本规定。 第二条 适应范围 本规定适用于公司全体员工。 第三条 作息时间 公司实行每周五天工作制；具体作息时间为： 上午8:30――12:00，下午13:00――17:30。因季节变化需调整工作时间时，由行政部另行通知。 第四条 考勤办法 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 考勤制度 1、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违者，均以旷工论处脱岗一次罚款20元迟到分钟以内的，每次扣0元； 迟到30分钟的扣半天基本工资；旷工半天扣1天工资旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除50%的基本日工资；超过天按事假扣薪。 按实际天数扣罚日全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；工伤假：按国家相关法律法规执行。批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管总经理审批，并送行政部备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。销假由当事人根据实际请假、休假时间到行政部进行销假，行政部结合考勤记录在《请假单》上注明实际请休假时间作为考勤依据。 次月初，由各部门对所有《请假单》进行整理汇总，在5号前统计好交到（遇节假日顺延），作为薪金计算的依据。 二、享受年休假的有关几项规定： 1、全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假15天的待遇；有突出贡献的员工，经公司领导集体讨论、总经理批准可适当放宽工龄限制。 2、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假； 3、全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年、不满1年的员工，可享受休假，其假期减半； 4、病、事假累计超过2个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。 5、旷工2天及2天以上者，当年不再享受年休假。 6、受各类警告以上处分的员工，取消当年的年休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报行政部备案； 7、年休假时间的计算，包括公休假日，不包括法定假日； 8、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报行政部备案；主管一级由部门经理安排，分管副经理审批休假，部门经理由总经理安排、审批。 9、员工申请休假时，须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交行政部审签。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。 第八条 加班奖励制度 1、因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，经部门经理批准，行政部审核，以补发加班费的形式予以补偿。补偿标准计算方法为： 工作日加班费＝加班时数×基数×100％ 休息日加班费＝加班时数×基数×150％ 法定节日加班费＝加班时数×基数×200％ 2、员工加班必须因工作需要，并经部门批准排加班的，方予按规定计算加班工资若未经批准而擅自加班的，不予计算加班工资。安排加班若不服从者〔有特殊情况需部门批准〕，按旷工处理。 practice activities implementation programme, and XX town party leadership party of mass line education practice activities rectification programme, and XX town carried out four wind aspects highlight problem special regulation implementation programme and XX town system construction plans,. One is to pay special attention to education. A party Lecture with 71 for all party members and cadres edu