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见习干部转正申(模版)
见 习 干 部
转 正 申 请 报 告
姓 名:
所在部门:
见习岗位:
日 期:
见习期干部转正评价表
填表日期: 年 月 日
姓名 性别 出生年月 学历 所在部门/公司 所在科室 任命职务 见习时间 见习期间业绩(见习期月度绩效完成率) 平均完成率 岗位关键指标 关键指标 见习期
平均目标值 见习期实际
平均完成值 见习期
完成率 备注说明 指标1: 指标2: 指标3: 指标4: 指标5: 企管办负责人(签字): 财务总监(签字):
年 月 日 年 月 日 见习期记录(奖惩、考勤、财务等)
企管办负责人(签字): 备注:相关人员签字后传真至人力资源中心
见习期转正审批表
姓名 性别 出生年月 学历 所在部门/公司 所在科室 职务 人事科
考核意见
人事科负责人签字: 年 月 日
部门/分公司办公会意见
优 良 一般 差
可以转正 延长见习期( )月
无发展潜力,取消见习资格
部门/分公司办公会成员签字:
年 月 日
事业部意见
事业部领导签字: 年 月 日 人资部意见
部门负责人签字: 年 月 日 分管总裁 备注:相关人员签字后传真至人力资源中心
个人述职报告
本人签字: 年 月 日 见习员工考核表
填表日期: 年 月 日
姓 名 公 司 职 务 日 期 考 评 内 容 考评内容 评估要点 分值 员工自评 其他员工评估 主管领导
评估 工作态度 责任心 敢于承担责任,不向下属或同事推卸,能积极解决问题。 10 工作热情 工作积极投入,非常有感召力。 10 工作能力 计划能力 计划能力很强,有预见性和可实施性,能有效指导下属工作。 5 组织能力 能够清晰地下达任务,领导、组织大家开展工作。 5 协调能力 能主动与各级人员有效沟通,并得到大家的信任与支持。 5 分析决策能力 面对错综复杂的现象能够找出问题原因并形成行动计划。 5 创新能力 具有创新思维,接收新事物的能力强,经常将新的想法在实际的工作中应用。 5 工作成果 工作目标达成 能够带领团队很好的完成上级下达的工作任务。 5 工作效率 工作讲究时间效率,不拖拉。 5 工作质量 工作力求完美,不留遗留问题。 5 工作成本控制 工作讲究投入产出,注重成本的合理性。 5 团队建设 协作性 本职工作范围,求得下属及其他人员的合作。 5 团队荣誉感 团队荣誉感非常强,不会将集体努力结果归功于个人。 5 人才培养 积极培养下属,给下属成长的平台,锻炼、学习的机会,不排除异己。 10 个人行为 信誉度 为人诚实守信,忠实可靠,值得信赖。 5 纪律性 能够以身作则,带领团队遵守公司各项规章制度。 5 公正性 为人非常公正,不以个人好恶对待下属。处处以身作则,不讲特权,不以权谋私。 5 评价得分
考核等级 □ 优秀(95分以上)
□ 良好(94-85分)
□ 合格(84-75分)
□ 较差(75分以下)
备注:此表适用期员工,考核评估分员工自评和考评,其中员工自评不计入得分,仅供参考;本表人力资源中心备案。xx会议纪要
会议时间:
会议地点:
会议主题:
参会人员:
会议记录:
会议内容:
备注:与会人员签字后,将会议纪要传真人资部备案。(此行为说明,正式打印时须删除)
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