诗灵菲物考勤管办法.doc

诗灵菲考勤管理规定 第一节 总 则 为明确公司有关考勤制度、休假管理、加班调休管理等有关考勤事项。参照国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司及各下属直营店。 除有明确规定说明之外，本公司后续新成立的下属公司同样适应本规定。 基本定义 迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 四、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 考勤是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据。 第二节 考勤规定 一、公司标准工作时间为： 办公室：做五休二 9:30 – 18:00 美容院：做六休一 早班 上海湾 9:30 -18:30 联洋店 9:40-18:40 静安店 10:00-19:00 中班 10:30 -19:30 11:00-20:00 11:00-20:00 晚班 12:30 - 21:30 12:55-21:55 13:00-22:00 二、美容院每周五日前将下一周(周一至周日)排班表以邮件或纸张形式交至人力资源部，否则，排班以周一考勤为准。任何人不得擅自变动排班时间。 若实际上班时间与排班表不符，需填“考勤变更情况表”。 三、迟到、早退、旷工处罚标准： 1、月累计迟到、早退时间超过15分钟者，超过部分每累计超过5分钟罚款50元，累计超过30分钟，另扣罚本人当月全部绩效奖金。 2、脱岗/旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 3、上下班均未打卡者，按旷工处理。 年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。对于自动离职人员，公司有权冻结其薪资结算、不办理档案和社会保险转移等手续。 四、未打卡或外出办事 1、上班或下班未打卡者，需提交情况说明，由店长签字。超过5次未打卡，罚款50元。 2、员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在人力资源部报备。 3、员工确因工作需要外出不能按时打卡，须填写《外出说明单》，按照审批权限，报店长签批后，提交至人力资源部。 4、如有特殊情况无法提前填写《外出说明单》，需在店长批准后，提前以短信或电话形式将情况告知人力资源部，并在当天回公司/美容院的第一时间补写《外出说明单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 5、每月月底前将《外出说明单》交至人力资源部，逾期补办，公司一律不予认可。 五、人力资源部根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一扣罚。 第三节 休假管理规定 法定节假日 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受带薪法定节假日。 全体员工按国家当年的相关规定享有法定节假日，具体放假时间由人力资源部结合具体情况进行规定。国家如对法定节假日有调整，公司将按国家规定而相应调整。 二、正常休息（限美容院）： 每月允许4天正常休息。 积休(限美容院)： 积休为正常休息但未休，做加班处理。每月允许2天积休。 四、年休假 在公司工作满1年的正式员工享受公司规定的年休假。年休假的数量依据在公司工龄计算（其他公司的工龄也可计算入内）。工龄在10年以内的可享受5天年年假；工龄超过10年，不满20年的可享受10天年假，20年以上则可享受15天年假。 有效年假时间=（年休假天数*8小时）/12个月*请假月份 （例：年假天数5天，9月想请年假，则（5*8）/12*9=30小时，则，9月可请年假3天又6个小时） 凡一年内病、事假天数累计超过10天（含10天），或旷工天数累计超过3天（含3天）的，将取消当年年休假资格。 年休假为公司提供的福利，要求在一年内使用完。原则上不累积、不折算为工资。 年休假需提前5个工作日申请，年假期间发放100%标准工资。 五、婚假 1、员工本人在公司工作期间登记结婚（以结婚证登记日期为准），可享婚假。婚假一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）者可享晚婚假7天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。 2、凡申请婚假，须提前5个工作日报人力资源部审批，并呈交婚假申请表及结婚证复印件。 3、婚假期间发放100％标准工资； 六、病假 因病不能正常上班，病休者，须请病假。请病假应提供区级以上医院病历或其他诊断书。 病假超过3天（含3天