学习观与工作观.ppt

学习观与工作观 农 业 时 代 工 业 时 代 网络 时 代 要随时创造“被利用”的价值 增强您的职场竞争力 今天的企业不能提供员工“终身雇用”的保障 创新思维 — 不是否定你的过去，而是你 过去成功的延续 — 不换脑袋，将被淘汰 改 变 所谓不可能是指过去未做过的事，还未想出办法的事 全心全力投入 认真的女人最美丽，认真的男人最有魅力 — 热爱您的工作， 并传染给别人 用力，也要用头脑思考 忙 = 盲 准时下班 本来就是应该的 ① 让你更有效率 ② 对你上司有教育作用 ③ 对你下属有教育作用 ④ 迫使你厘清价值观 ⑤ 让你走在时代尖端 ⑥ 让偶而加班成为有趣 ⑦ 免于恶性循环 ⑧ 让你善用休闲时间 ⑨ 让你更健康 ⑩ 让你懂得去爱 终身学习，以身作则 专业知识能力 沟通协调能力 团队合作能力 做个激励高手 领导者七项守则 以身作则 将心比心 坚守原则 支援后盾 赏罚分明 凝聚向心力 知人善任 领导者七项禁忌 争功诿过 吝于鼓励 没有担当 扼杀创意 转嫁压力 假公济私 口是心非 — 重沟通、善协调、肯赞美 史丹福研究中心：你赚的钱12.5%来自知识， 87.5%来 自关系。 国际罗勃.海扶公司：员工离职，34%因为未被认同或 赞扬，29%因低薪，13%因职权 混淆，8%人事冲突。 行为研究：成功20%来自智商，80%来自其他因素， 包括情感智慧（EQ） 95%被解雇的员工 是因人际关系差劲，5%因技术能力 低落。 懂得倾听 — 深得老板心，赢得员工情 说得太多，听得太少 能把话说到心窝里 — 最为别人设想， 能退一步思考的人 结合企业远景，做好个人生涯规划 20～25岁 — 拿回人生的主控权，而非一直 受人左右影响摇摆自己的未来。 喜悦 — 痛苦 — 来自于赋予自主权 父母割不断的脐带关系 要尝试错误，为自己规划升学、 就业、爱情。 矛盾 — 25～30岁 — 像一块海绵，努力吸收也甘 心被压榨，只为自我成长。 工作取向、福利升迁待遇“斤斤计较”。 要学会人际关系，多认识积极的朋友 10年后这些朋友将是产业中坚 30 ～35岁 — 要学习掌握机会，判断机会，  不能再try and error。 事业、家庭兼顾，要看到远景而非近况，要面对人 生而非局促自我。 人的“本业” — 累积经验、接触机会，良师益友的提携更是提升成长的大利器 结婚，婚姻是第一次的重大抉择，一切学习的开始 经营自己的家庭 希望给家人更好的生活 精神支柱、动力来源和坚强后盾 赚钱的目的 — 家 — 35～40岁 — 转化用头脑去工作，不要用身体工 作，转化心境，作时间管理，带领 希望，作一个有影响力的人。 宁可因梦想而忙碌，不要因忙碌而梦想。 你一个人成功，就只有你一个人快乐 你分享与周遭的亲朋好友一起，就所有的一起快乐 你的时间花在哪里，成就就在哪里 要做个专家， 更要做一个赢家 输 家 赢 家 看周围的人 看敌人 看上司 看对手 看异已份子 看抱怨者 看父母 看雇工 是公司的家庭成员 是竞争者 是帮助者 是一种威胁 是一种考验 是讨厌的上头 是可敬的教练 是摩擦的来源 是灵感的来源 是一种对立 是一种差异 是问题人物 是有特别需要的人 是上一代的古董 是这一代的导师 是公司赚钱的机器 凡事正面思考 感谢直接向你说“不”的人 — 减少你将心力浪费 在负面的情绪上 入对行、跟对人、做对事 人活着： 不是要“斗气”，而是要“斗志” 不是比“气盛”，而是要“气长” 不是“争一时”，