大学毕业生就业问题的几点思考 孙泽洋 （营口大学园石油化工学院10.doc

大学毕业生就业问题的几点思考 孙泽洋 （营口大学园石油化工学院10级装备、10级生工辅导员） 摘要：近年来，很多媒体纷纷报道大学毕业生“啃老族”现象，很快引起了社会的广泛关注。造就大学毕业生“啃老族”现象的发生，既有家庭因素，也有社会因素，其中日趋严峻的就业问题成为社会因素中重要成因之一。本文从大学毕业生“啃老族”现象出发，结合高校辅导员实际工作，分析当前大学生在就业过程中出现的主要问题，并对造成就业困难的原因进行了深入剖析，最后从当前高校就业工作的实际出发，分别从提高高校教育质量，重视学科的实用性；健全辅导员就业指导制度，增强大学毕业生就业服务；转变学生自身认识，树立正确就业观念等几个方面对解决大学生就业问题提出一系列建议。 关键词：啃老族、大学毕业生、就业问题、思考 近年来，很多媒体纷纷报道大学毕业生“啃老族”现象，很快引起了社会的广泛关注。“啃老族”最早源于英国，称为“NEET族”(Not in Education，Employment，or Training)，专指那些在义务教育结束以后，不升学、不工作、不参加职业培训的年轻人[1]。在我国，大学毕业生“啃老族”指的是受过高等教育，通过高校教育学到扎实的理论知识，并有一技之长获得相应学历文凭，却在就业时因一些原因未得到合适的工作岗位，或者畏惧进入激烈的社会竞争转而退出就业，部分或全部依赖家庭，寄生于父母身边的特殊群体[2]。 在造就大学毕业生“啃老族”的问题上，既有社会因素，也有家庭因素。分析其社会因素，日趋严峻的就业问题成为大学毕业生“啃老族”现象发生的重要成因之一。部分大学毕业生面对严峻的社会压力、社会竞争，遭遇社会中的挫折和打击时，很容易产生消极情绪，甚至还有一部分高校毕业生不能客观的认识自我，不能清醒的审时度势，好高骛远，即使顺利就业，也不能踏实地安于现有的工作环境，总想一步升高到位，因此产生了消极的就业观。带着这些消极的思想，这部分高校毕业生回归“温暖”的家庭，依赖“能满足他们一切”的父母，自然形成“啃老族”。另外随着社会现代化进程的加速，社会态度、消费观念等等也发生了巨大的变化，比如住房、医疗、教育等生活消费费用不断上涨，都使刚踏出校门的毕业生通过自身努力短时期内无法承担，这在客观上又促使他们无奈的选择了“啃老族”。下文笔者尝试以大学毕业生“啃老族”现象为出发点，结合辅导员实际工作，浅谈对大学生就业问题的思考。 一、大学生就业过程中的主要问题 近几年来，大学生就业压力日益严峻，就业难现象日渐突出，就业过程中产生的问题越发严重。根据高等教育持续发展态势，“十五”期间，全国高等院校毕业生人数总计1090万人，而在“十一五”期间，全国普通高等学校毕业生达到2700多万，较“十五期间增长1600多万，增幅近150％[3]，使得大学生就业市场的竞争变得更加激烈，在就业过程中存在的问题日益突出，具体表现为以下几个方面。 （一）大学生就业的不良心态 在严峻的就业形势下，原本生活在象牙塔里的天之骄子们，不再拥有原来的优越感和自豪感，取而代之的是应对就业压力的忧虑感和恐慌感，甚至消极的就业心态。大学生从各种渠道得知就业难的信息，对大学失去信心，产生厌学情绪。目前，较大比例的学生最恐慌的就是就业，提起就业，他们普遍感到束手无策，出现了一种既急于毕业，又害怕毕业的心理状态。除此之外，面对一年难于一年的就业市场使学生往往产生困惑迷茫和不满心理，部分大学生急于改变现状却无从下手，做了很多努力却无功而返，“毕业就等于失业”也成为他们的口头禅，他们忌讳谈论就业话题，逃避现实，得过且过。甚至有部分学生形成了逃避或盲从的极端就业心态，因害怕碰壁而逃避找工作，或因家庭背景的原因而在家等待，一拖再拖不去工作，使得“啃老族”现象屡见不鲜。 （二）大学生就业的意识局限 当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。这种以自身利益为中心，一味追求经济利益现象比较严重。另外，“天之骄子”的优越感仍存留在一些大学生思想意识里，表现为社会上出现的“高不成、低不就”现象，求职择业时对自己和社会认识不够，不能准确定位，就业期望值高，一味追求党政机关、教学科研单位和效益好的大中型企业单位，而对人才需求量较大的乡镇企业、边远山区、艰苦行业不屑一顾。 二、大学生就业困难的原因分析 （一）高校扩招与社会需求量之间的结构性矛盾 高校扩招，毕业生数量迅猛增加，直接改变了劳动力市场的供求关系。据统计，2008年是我国高校大规模扩招后的第一个就业高峰年，全国高校毕业生总数为212万，比2002年增加67万，比2001年增加97万[4]。随着高校毕业生每年与时俱增，大学