全国2008年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题及答案.doc

全国2008年10月自考人力资源管理（一）试题及答案 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．人力资源管理是指（　　D　） A．对人的管理 B．对事的管理 C．对人事关系的管理 D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（　B　　） A．初级阶段 B．人事管理阶段 C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段 3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（　D　　） A．多元文化的融合与冲突 B．人才的激烈争夺 C．经济的全球化 D．远程职工和虚拟组织的出现 4．组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（　B　　） A．职业 B．职务 C．职级 D．职等 5．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（　B　　） A．职位分类 B．工作规范 C．职位说明 D．工作说明 6．在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（　B　　） A．观察法 B．访谈法 C．问卷法 D．参与法 7．20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（　C　　） A．员工个人发展计划 B．员工生产率提高计划 C．接班人计划和人员精简计划 D．人才供求平衡计划 8．采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（　A　　） A．德尔菲法 B．经验判断法 C．马尔科夫法 D．散点分析法 9．弹性人力资源规划的重点是（　B　　） A．对组织现有人力资源进行整体性评估 B．明确界定组织的核心竞争优势 C．制定预备性的支援人员规划 D．建立临时人力资源库 10．根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（　A　　） A．人员招募 B．人员甄选 C．人员录用 D．人员配置 11．招募团队成员应具备的最重要的能力是（　B　　） A．专业技术能力 B．表达能力和观察能力 C．对自己的了解能力 D．对组织文化的理解能力 12．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（　D　　） A．能力测试 B．个性测试 C．兴趣测试 D．成就测试 13．作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（　A　　） A．情景模拟 B．标准化测试 C．费用低廉 D．设计容易 14．适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（　B　　） A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．管理者游戏 15．有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（　　C　） A．360度反馈评价 B．评价中心法 C．平衡记分卡 D．组织行为修正法 16．绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（　B　　） A．确定绩效标准 B．绩效辅导 C．考核实施 D．绩效反馈 17．企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（　　A　） A．任务分析 B．绩效分析 C．前瞻性培训需求分析 D．问卷调查 18．认为行为是其结果的函数的学习理论是（　B　　） A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论 C．观察学习理论 D．个体学习理论 19．对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（　C　　） A．决策、分权技能 B．管理技能 C．专业技能、大局观念 D．操作技能 20．根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（　C　　） A．探索阶段 B．下降阶段 C．维持阶段 D．确立阶段 21．根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（　C　　） A．研究型 B．艺术型 C．企业型 D．传统型 22．国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（　C　　） A．财产保险和企业年金保险 B．教育保险和人寿保险 C．社会保险和休假制度 D．失业保险和教育资助保险 23．弹性福利计划起源于（　A　　） A．20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划” B．20世纪70年代德国企业的“套餐计划” C．20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划” D．20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划” 24．弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（　B　　） A．一项福利内容 B．一种福利方案 C．一些福利费用 D．一种福利保障 25．企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（　　A　） A．企业价值观 B．企业形象 C．企业核心产品 D．企业制度 26．根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（　D