全国2011年1自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案.doc

全国2011年1月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( C ) A．不可剥夺性 B．时代性 C．时效性 D．再生性 2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( B ) A．苏格拉底 B．泰勒 C．欧文 D．吉尔布雷斯 3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( C ) A．参与法 B．主管人员分析法 C．工作日志法 D．记录法 4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( A ) 提高生产效率 B．人才的供求平衡 C．接班人计划 D．组织再造与兼并 5．组织制定人力资源规划的依据是( D ) A．社会的经济状况和政治局势 B．社会的就业观念和失业人数 C．企业的地理位置和自然环境 D．组织的战略目标和外部环境 6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( B ) A．校园招募 B．人才交流会 C．广告招聘 D．职业介绍机构 7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( B ) A．50％ B．80％ C．100％ D．120％ 8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( B ) A．甄别功能 B．诊断功能 C．评定功能 D．反馈功能 9．绩效管理的重心在于( C ) A．绩效考核 B．绩效比较 C．绩效提升 D．绩效衡量 10．评价中心最大的特点是注重( C ) A．纸笔测试 B．面试 C．情景模拟 D．心理溅量 11．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( C ) A．教育 B．培训 C．学习 D．记忆 12．培训中最普遍、最常见的方法是( A ) A．讲授法 B．研讨法 C．案例分析法 D．角色扮演法 13．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( D ) A．性格与能力 B．机遇与目标 C．挫折与成功 D．态度与行为 14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( D ) A．职业兴趣和爱好 B．良好的职业机遇 C．强烈的择业动机 D．职业能力和职业品质 15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( A ) A．一年零三个月计算 B．一年零四个月计算 C．一年零五个月计算 D．一年零六个月计算 16．企业文化的核心是企业( B ) A．形象 B．价值观 C．目标 D．制度 17．为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( A ) A．原始成本 B．重置成本 C．可控成本 D．间接成本 18．个人为接受教育、训练而放弃的收入是（ B ） A．直接成本 B．间接成本 C．人事成本 D．重置成本 19．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( C