宜宾市第七初级中校2012-2013学年上期总结(新).doc

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宜宾市第七初级中校2012-2013学年上期总结(新)

宜宾市第七初级中学校 2012-2013学年上期工作总结 “蛇年新春将至,七中捷报频传”。2012-2013学年上期在上级主管部门的正确领导、关心、指导下,学校按照临港区“五年跨越”的总体要求,围绕“一年新校、二年转型、三年跨越”的目标和“均衡发展,整体推进”的主题,强化措施,落实工作,全中心校教职工继续发扬“七中精神”,齐心协力,攻坚克难,学校继续保持良好势头,稳中有升,为完成本年度的既定目标夯实了基础。现将本期工作情况总结如下。 一、主要完成的工作: (一)、加强了制度建设,为各项工作顺利开展提供了政策保障 本期学校按照临港区的总体要求,结合学校的实际,一是对学校的发展思路、规划、目标进行了重新定位,拟定了学校“十二五”发展规划和完善了未来五年目标,为学校发展明确了方向;二是调整、充实、完善了学校各项规章制度,确保了各项工作的开展切实做到了有法可依、有章可循。本学期修订、完善了包括《宜宾市第七初级中学校教学工作制度实施细则》等在内的6项制度措施,新出台了包括《宜宾市第七初级中学校新建校园配套实施建设实施方案》在内的规章制度9项。 (二)、实施多元化管理模式,强化了管理的力度,提升了管理的效益 一是积极推行全中心校一体化、均衡化管理,充分发挥了中心校的辐射示范作用,确保了中心校和基层学校步调一致,齐步发展。本期中心校干部下基层(含幼儿园)检查、指导工作20次,听课3节; 二是注重细节,强化了过程管理(“三大环节”、“六到场”和其他日常工作的检查、考核、督促、惩处),落实了目标管理。本期“三大环节”定期检查10次(中学5次、小学5次),不定期检查25次(中学10次、小学15次);“六到场”检查落实到位,中学几乎每月一次。“三大环节”、“六到场”和其他日常工作不到位受处罚3次; 三是狠抓干部管理,加强行政效能建设,严格落实责任追究。本期干部中因管理不力、工作失职,诫勉谈话、经济处罚3人次; 四是继续执行了坐班考勤和学月、学期、学年考核制度,但执行力度不够。本期教职工中3人因迟到、早退受到经济处罚(漏网之鱼不少),教师月考核优秀共有15人,班主任月考核优秀共计20人,20人年度考核被评为优秀。 (三)、加强了“两支”队伍建设,为各项工作顺利完成提供人力支持 1、强化了干部队伍建设。完善落实了干部的培养、选拔、任命、培训制度;抓好了干部的理论学习;严格按党员干部从政、廉政有关规定开展工作;着力于干部过程管理,落实了干部责任追究制,从根本上转变了干部的思想、工作和生活作风。本期度中心组理论学习3次、干部培训3次;新提拔干部助理2人;无一干部违背52条规定,对2名违纪干部进行了诫勉性谈话,14名干部均能胜任各自的岗位; 2、强化了教师队伍建设。着力打造学习型学校,加强了教职工理论学习,提升了教职工的理论素养;进一步加强了师德师风建设,转变了教师的思想和工作作风;建立健全了教师的培养、选拔、培训制度,加强对教师的业务培训和骨干教师选拔、培养、培训,提升了教师的专业素养。本期教职工无一人因师德师风问题受到处罚,杜绝了“四乱”行为;暑期学习共计5天、日常理论学习共计3次、专业培训共计175次(其中骨干教师外出学习培训120次、校内培训19次,校外业务培训35次、校内培训班主任1次)、初中4名教师到杜郎口中学跟岗学习一周;我校已有1人获评省级骨干教师,1人在评;3人获评市骨干教师,2人在评; 3、深化了人事制度改革。健全完善了人事制度,落实了全员聘任制、岗位责任制、年度考核制、评优选先制、评职晋升制、轮岗交流制等相关制度;拓宽了进人渠道,本期通过遴选、公招新引进优秀教师11名,补充了新鲜血液,保证了教育教学工作的正常且高质量开展;抓好了正常晋资、退休人员生活补贴和奖励性绩效工资(基本体现了五大原则,但需要调整)的兑现工作,化解了矛盾,调动了在职人员的积极性; (四)、强化了党的组织建设,充分发挥了党组织政治堡垒作用 抓好了党总支的组织建设,充分发挥了总支的监督、政治堡垒和共产党员的先锋模范作用,进一步提升了学校的凝聚力和战斗力。本期继续发挥了总支示范窗口、示范岗和创先争优星级标兵的引领示范作用;中学支部被评为四川省先进基层党组织;2名预备党员转正;发展了新团员7人、2名预备党员;召开了校党总支党员大会2次,下属支部大会中小学各2次; (五)、强化了民主建设,充分发挥了民主监督、参与作用 落实了“阳光理政”工程和“4+2”工作法,校长信箱、校长接待日和信访维稳工作。抓好了工会工作,为教职工活动(维权)的开展夯实了基础,丰富了教职工的校园生活,增强了学校的凝聚力,保障了教职工的切身利益;强化了民主监督作用,学校所有的规章制度、方案,特别是涉及教职工切身利益的方案(措施)都通过教代会审议,并在公示后才执行。本期召开教代会审议方案1次;在职人员除黄桷

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