实习生管理办法(006-1013修订).doc

版本：01 文件修订记录表 序号 修订前内容 修订后内容 修订日期 修订人 审批人 1 3.6根据公司规定新员工……试用期（培养期）时间 。 3.6根据公司规定新员工……试用期（培养期）时间 。原则上，实习生进入公司的实习时间最长不能超过8个月。 2006-10-13 陈洁云 刘梅萍 3.11实习期间的作息时间与实习所在的部门/分厂一致。 3.11实习期间的作息时间与实习所在的部门/分厂一致。用人单位不能安排实习生加班，如果有特殊情况不得不安排实习生加班的，用人单位应单独就实习生此项加班提出申请报人力资源部，审批通过后可以计为实习生的加班。 QG 珠海格力电器股份有限公司管理标准 QG/GD 11.04-02 人力资源管理标准 实习生管理办法 2004-12-28发布 2004-12-28实施 珠海格力电器股份有限公司 发布 实习生管理办法 主题内容与适用范围 本标准规定了毕业前进入公司实习的人员的管理、福利等内容。 本标准适用于毕业前进入公司实习的应届大专生、本科生、硕士研究生。 对于已经正式分配至实行承包工资单位的应届大学生，按公司员工规定执行，不适用于本办法。 职责 2.1 人力资源部负责实习生实习期间的统一管理； 2.2 各实习单位负责归口指导具体实习业务，负责统计实习生的考勤，并在月底统一报人力资源部。 2.3实习生必须严格遵守各实习单位、公司的规章制度。 主要内容 3.1实习生在公司实习期间，对公司发展中的秘密事项和生产经营方面的专有知识负有严格的必威体育官网网址义务。 3.2在实习期间，未经公司批准，不得复印、摘抄、下载公司资料；不得向他人泄露公司秘密。 3.3实习生在公司实习期间，熟悉公司环境和文化，并承担一定的工作量，公司给予一定的实习期工资，以保证实习期间的生活费用，但不享受公司员工福利，包括交通补助、住房补助、清凉补助费等等。实习工资标准如下（单位：人民币）： 大专生：800元 本科生：1000元 硕士研究生：1500元 实习生若在公司实习超过四个月，实习期间表现良好，经考核已经掌握了相关岗位的基本技能，实习工资标准可以调整为： 大专生：1200元 本科生：1500元 硕士研究生：2000元 3.4在公司实习的硕士研究生及以上学历的，如果在实习期间能够直接上岗独立工作的，可以根据公司相关规定按公司员工试用期的对应工资发放实习工资。 3.5实习生实习工资每月随公司员工工资一起发放。 3.6根据公司规定新员工进入公司的3-6个月内实行试用期（培养期）工资。对于毕业后正式到公司工作的应届大学生，如果毕业前已经在公司实习并且实习评定良好的，试用期的时间可以以实习时间进行相应扣减。实习时间在30-90天的，可以抵减1个月的试用期（培养期）；实习时间在90天以上的，可以抵减3个月的试用期（培养期）；实习时间不足30天的，不进行抵减。如果实习期间有请假的，请假天数必须扣除，不能用于扣减试用期（培养期）时间 。原则上，实习生进入公司的实习时间最长不能超过8个月。 3.7公司为实习生提供住宿，实习生根据公司规定缴纳住宿费和水电费，所缴费用由公司在每月实习工资中扣除。 3.8公司不为实习生购买相关社会保险。实习期结束，公司正式录用该实习生后按国家规定承担相关社会保险。 3.9 实习生因在实习期间与公司未建立劳动关系，实习生因个人原因发生的工伤、疾病或意外事故，由实习生自行负责。 3.10实习生在公司实习，人力资源部为其办理“一卡通”员工卡，进行刷卡考勤、出入门禁和食堂就餐消费，实习期间的餐费补助与公司员工一致。实习期结束返校前，必须到公司食堂农业银行的圈存机上进行挂失，从而对卡上的餐费进行冻结，然后将员工卡交回人力资源部封存；待毕业后正式报到时到人力资源部将员工卡领回，并持员工卡和本人身份证到珠海市农业银行进行帐户解挂，方可到食堂就餐刷卡。实习生如果不先行到公司食堂对员工卡餐费帐户进行挂失冻结，就将卡交回人力资源部封存，其员工卡帐户的餐费数额由本人自行负责。 3.11实习期间的作息时间与实习所在的部门/分厂一致。用人单位不能安排实习生加班，如果有特殊情况不得不安排实习生加班的，用人单位应单独就实习生此项加班提出申请报人力资源部，审批通过后可以计为实习生的加班。 3.12实习生在本公司的实习期不计入员工在本公司的工龄。 3.13公司根据实习生的专业和公司职位需求，对实习生进行实习安排。实习生在实习期间必须服从公司安排，遵守公司各项规章制度。 3.14实习生在实习期间，如果严重违反公司制度或有关法律，公司有权终止其实习，并有权解除与其签订的就业协议。实习生若对公司造成经济损失的，公司有权根据经济损失状况