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拓展团队训练课程列设计重点
拓展团队训练课程系列设计重点 一、针对销售人员在课程设计上重点突出:1、销售人员坚忍不拔,不畏艰辛,勇往直前的毅力;2、销售人员超越自我,积极向上的心态;3、销售人员的责任心,荣誉感;4、积极主动的沟通精神;5、全面的团队合作意识 二、针对行政、人力资源、财务人员在课程设计上重点突出:1、团队活动中良好的服务意识;2、全面的沟通、协调及配合;3、缜密、严谨的工作作风;4、了解团队的深刻意义,了解自身的价值及在团队中的重要性;5、分析问题及解决问题的能力。 三、针对生产、研发、采购、工程人员在课程设计上重点突出:1、工作的计划性与严谨性;2、跨部门的团队沟通意识与能力;3、信息的把握与资源的合理运用;4、成本控制、把握质量;5、勇于创新、不断开拓。 四、针对中层领导者在课程设计上重点突出:1、卓越的领导能力;2、培养高效率团队能力;3、计划与控制能力;4、沟通与协调能力;5、策略与创新能力。 五、针对公司全体员工在课程设计上重点突出:l、自我突破,超越自我;2、高效团队,高效运作;3、改善沟通,互相配合;4、以人为本,共同进步;5、追求创新,主动求变。 六、针对新入职员工在课程设计上重点突出:1、认同企业,积极主动;2、改善自我,不断学习;3、融入团队,共同提升;4、加强沟通,尊重他人;5、高度负责,一丝不苟。
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