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推进精细化管理 行高品质教育
推进精细化管理 践行高品质教育
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》坚持以育人为根本,以改革创新为动力,以促进公平为重点,以提高质量为核心,全面实施素质教育。育人为本是教育工作的根本要求,改革创新是教育发展的强大动力,教育公平是社会公平的重要基础,提高质量是教育改革发展的核心任务。鼓励学校办出特色、办出水平,出名师,育英才。建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制,把教育资源配置和学校工作重点集中到强化教学环节、提高教育质量上来。国家的中长期规划,对学校的发展指引了方向。
一、高品质教育的提出背景
壶山小学在“赏识学生、服务学习、鼓励创造、智慧成长”的理念引领下,从赏识教育——责任教育——面向全体人人争优的和谐教育,每一次办学理念的提升,都给学校带来了深刻的变化。为了转变当初轰轰烈烈地只关注精英的教育状况,我校提出了面向全体的公平公正的和谐教育理念,以赏识每一位学生、每一位教师、每一位家长为抓手,搭建了三个赏识平台,既教师成长平台、学生展示平台及家长参与平台。经过十一五的检验,得到了社会的认可。
一、??????????高品质教育的内涵解读
对于高品质教育的定义,目前还没有明确的论述章丘三中高品质教育的提出,是经过去年春节前教代会代表的广泛讨论,征求各层面教师的意见的基础上而提出的。我们学校对高品质教育的定义是:章丘三中高品质教育,是在根据新时期对教育发展的要求上,学校致力于创造一个以人为本、人人发展、人人争优的和谐共生的教育环境,将学校的各个系统、各种关系和资源置于一种最优化发展的状态,让每一位教师成长,让每一位学生进步,逐步实现教师的品牌化目标及让学生逐渐发展成为具有个性化、社会化、具有可持续发展能力的新时期学生。此目标的提出,是一种理念、一种设想,是章丘三中今后发展的追求。
二、??????????高品质教育的构建策略
壶山小学提出在坚持面向全体充分发挥三个赏识平台优势的基础上,创新性地提出要构建“三个保障平台”:“制度的执行力、教师的学习力、教学质量的生命力”。通过新的三个平台的建设,来实现我校的高品质教育。
(一)制度的执行力——构建高品质教育的核心
要取得工作成效,取决于制度的制定,更取决于制度的执行。提高制度的执行力,才能使制度得到有效贯彻,一系列制度体系才能有效发挥其应有的作用,才能实现按制度办事、靠制度管人的良好局面。
1.考核方案逐步精细
在上学期绩效考核方案在教代会全票通过的良好态势下,群策群力,实施和逐步完善绩效考核方案。学校致力于细化各块方案,如:“月度考核方案”、“期中考核方案”、“年终考核方案”、“师德考核方案”、“班主任、配班教师考核方案”等,建立临时考核办公室,由工会主席监任主任,办公室主任监任副主任,使考核方案的实施明确高效。
2.考核导向更加明确
绩效奖励性工资的实施,的考核导向以教师的爱岗敬业、为人师表为主,以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展,尊重规律、以人为本,坚持公正、公平、公开的原则,尊重教师的职业特点,关注教师成长。要求每一位教师都要做一名有责任心的老师,做一名“让学生铭记的老师”。自觉抵制有偿家教,对违规体罚、变相体罚的教师实行一票否决制。
在以上这些“软评价”的基础上,学校还进行多角度、多方位、立体式的考核评价,通过教师互评,领导评价、家长评价、学生评价等的有机结合,探讨教学监测成绩的评价、教学竞赛的评价、学困生辅导的评价、写论文、做课题的评价,还有其他一些教学隐性、软着陆式的评价等。使绩效工资考核办法、措施更加完善,更加精细化、科学化、制度化。
学习力是现代人基础性的文化素质,学校希望以提升学习力的方式来提高教育教学的效率,以实现教育教学效益的最大化,从而提高学校的品质。学会学习的人是非常幸福的,知识无底,学海无涯,学校致力于营造一个“人人都会学习、人人都善于学习”的良好的学习氛围。
1.校本培训课堂化
去年暑期全市教师校本培训的主题就是“聚焦课堂”,壶山小学也紧紧围绕这个主题开展有效的校本培训活动,开展了“两读两赛,三课三研”等活动。“两读”:教师读书与学生读书活动;两赛”:暨教师教研组大比武以及学生学科竞赛;“三课”:暨校务成员公开课、教研组长示范课以及教师教研课;“三研”:暨教研大组教研、年级组教研以及自我的钻研。除此这外,学校还搭建了多元赛课平台:如“与特级教师赛课”、“与兄弟学校赛课”及“各类选拔性赛课”等等。学校还打破了师徒结对的常规的结对方法,开展了“师师结对”活动,让每一位教师都与其他一位或几位教师结合成学习共同体,实现优势互补。还成立了“名师协作室”,以一名名师带领其他几位教师,开展备课、上课、教学研讨等活动。学校还准备拿出一定的经费,让教师购买、订阅教学类报刊杂志。通过这些保障性措施来实现校本培训的高质量。
2.“五个一工程”精品化
做大做强“五
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