2004年工作结3.doc

全面落实科学的人才观和发展观 推动人事编制工作再上新台阶 ——龙岗区人事局2004年工作总结和2005年工作要点 一、2004年主要工作回顾 今年在区委区政府的正确领导下，在市人事局的大力指导下,我局以“三个代表”重要思想为指导， 我们严格按照公务员管理条例的有关规定，抓住“进、管、出”三个环节，进行规范化、制度化管理；另一方面，我们不断探索公务员竞争激励机制，注重完善各项管理制度，努力建设一支勤政、廉政、善政的公务员队伍。 1、坚持凡进必考。我们积极贯彻《深圳市公务员管理条例》和《深圳市龙岗区招聘职员实施细则》，做到凡进必考，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，坚持公开、公平、公正，把优秀人才集聚到公务员和职员队伍中来。今年组织了2次公务员招考，共录用77人。组织了职员招聘11期，共聘用402人，进一步增强了教育、卫生系统专业技术人员力量。 2、积极推进竞争上岗。我们不断总结经验，制定了《关于科级领导职位实行内部竞争上岗的意见》，要求竞争上岗做到“程序办法公开、竞争条件公开、竞争人选公开、考试成绩公开、竞争结果公开”，进一步扩大了群众对选拔任用干部的知情权、选择权、监督权，形成了的用人机制围绕我宏伟目标，大力组织实施人才战略，在全上下基本形成了尊重人才的良好氛围。通过、积极培育市场、优化人才环境，以及形式多样的招才引智活动，广揽人才、集聚人才，使我人才队伍的有了的提高。20多家企业参加了，包括总经理助理、部门经理等职位90多个涉及专业40多个。513名专职干部人头经费，由区和街道两级财政共同分担。（3）完善政府管理机构与职能。为了增强区政府的社会管理和公共服务能力，经区编委会讨论，成立区国有资产监督管理局、区应急指挥中心，进一步加强国有资产和集体资产的监管力度和加强对城市灾害或突发事件的应急处置能力。为贯彻落实市委、市政府关于土地监察工作重心下移的重要决策，成立了区、街道两级地政监察机构。此外，全年成立、调整议事机构和临时机构共55个。 2、编制管理更加规范。坚持“从紧控制机构设立，从严控制单位增人，能不批的机构尽量不批，能合署办公的机构尽量不分，能不增加的编制的尽量不增加编制”的“两控制、三个不”原则，今年共受理机构、编制有关事项66件，到目前为止，讨论下发了编委文件115件，其中有关机构编制事项60件。下发编办文件24件，保证了相关部门工作的正常动作。共发放了1307张干部和工人编制卡，其中干部1137张（公安665、教育235、卫生36张），工人170张。 （四）、坚持统筹兼顾，协调发展，圆满完成其它人事服务工作。 1、全面加强专业技术人员的管理。一是及时传达学习省、市有关专业技术人员职称改革和管理的规定，使有关专业技术人员和人事干部按时掌握、认真贯彻。二是做好专业技术资格的确认、申报和评审。全年共办理初定专业技术资格176人，其中初级168人，中级8人；办理专业技术资格确认183人，其中中级94人，高级89人；换证124人，其中中级34人，高级24人。按时完成了审核报送参加省市各级、各序列专业技术资格评委会的材料共1136份，其中初级380份，中级423份，高级333份。三是重新核定专业技术职数。我们对全区事业单位专业技术人员的基本情况进行了摸底，规范各事业单位的专业技术人员的聘任，按现有编制数对各事业单位的职数设置重新核定和下达，设置比例保持不变。四是加强专业技术人员的外语及计算机培训。共举办专业技术人员职称英语、日语培训各1期，共55人参加，举办职称电脑培训共4期，共236人参加。 2、认真落实机关事业单位工作人员的待遇。一是根据深圳市人事局、财政局《关于2004年我市机关事业单位工作人员正常晋升工资的通知》精神，今年共完成了年度考核工资的正常晋升12051人次。此外，办理职务变动、调入套改工资共1640人次。完成了机关事业单位，大中专毕业生转正定级共324 人，办理干部退休手续50人。二是与区保健办、区中心医院共同组织区直机关事业单位工作人员的体检工作。三是完成了区直机关单位工资统发工作。11月，原归区委组织部管理的干部职工工资审批核准全部归口人事局管理，我们克服人手少、时间紧的困难，按时完成了39个区直机关单位的1293人的工资统一发放工作。 3、妥善安置军转干部。我们充分认识到军转干部是人才资源的重要组成部分，积极贯彻执行有关中央、省、市的军转干部安置政策妥善安排。今年我们共接收并安置了军队转业干部90名，全部安排在公务员岗位，做到了组织满意、军转干部个人满意和接收单位满意。安置随军家属3名，正在协调安置中的随军家属7名。 4、大力开展事业单位登记管理。积极开展事业单位年审，今年办理登记47家，全区事业单位已办理登记278家，已年审192家，占应年审总数的80%以上，办理变更手续121家。年审中未发现超范围