2007年员工结及考核表.doc

员工考核表 （2007年） 姓名 工作 岗位 东部公司行政部制 二〇〇七年 月 日 姓名 部门 工作岗位 个 人 总 结  考 核 标 准 项目 内 容 考评分值 （1-100） 自我考评 部门考评 专业知识（1-15） 系统全面掌握本职专业知识和理论知识，并能充分发挥作用 12-15 　 　 掌握本职专业知识和理论知识，满足岗位要求 9-11 　 一般性掌握本职专业理论知识，符合岗位要求 6-8 　 对本职专业知识只能粗浅了解，与岗位要求有差距 3-5 　 　 缺乏专业知识 1-2 　 　 　 　 工作能力（1-15） 独立处理问题和解决问题能力强，不需监督较好完成工作任务，并善于整理存档 11-15 　 　 能独立处理和解决问题，完成任务后能自觉整理存档 7-10 　 　 处理问题能力一般,在具体指导下基本能处理和解决问题，需督促才完成文件的整理存档 3-6 　 　 工作能力较弱,难以解决问题 ，不善于整理文档 1-2 　 　 　 工作效果（1—20） 工作效率高,响应快 ，并具有卓越创意 15-20 　 　 完成工作效率较好,标准高 10-14 　 　 工作方法合理、处理得当，有效完成任务 5-9 　 　 工作效率一般,勉强完成工作 4-8 　 　 工作效率低,时有差错 1-3 　 　 　 工作态度（1-10） 对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动 8-10 　 　 责任心强,能清楚地知道自己的责任,并勇于负责 5-7 　 　 有一定责任心并勇于对自己的工作负责,知错就改 3-4 　 　 有时有责任心,但多数情况下缺乏责任心 1-2 　 　 　 发展潜力（1-10） 富有创新力和学习能力,涵养具优,极具发展潜力 9-10 　 　 有创新力和学习能力 ,涵养具备,可以培养 7-8 　 　 有学习能力 、涵养,可以培训 5-6 　 　 少创新、学习能力不强,不具备发展潜力 3-4 　 　 学习能力较差,不具备发展和培训 1-2 　 　 　 计划与协调能力、服务意识 （1-20） 工作目标明确，计划性强，个人管控和协调能力较强，服务意识较高 16-20 　 　 工作有目标，有计划，协调能力及服务意识较好 10-15 　 　 工作计划不强 ，协调能力一般，服务意识不够 4-9 　 　 工作没计划，程序不清晰，服务意识不强 1-3 　 　 　 考 核 标 准 品德言行（1-10） 品行廉洁,言行诚信,刚正不阿,足为楷模 9-10 　 　 品行廉洁,言行规矩,平易近人 6-8 　 　 言行规矩,无越轨行为 4-5 　 　 固执己见,不易与人相处 2-3 　 　 品行不佳,言行不雅 1 　 　 部门经理 评价 签名： 公司考核 意见 签名或盖章： protection design of tall buildings GB50045-95 the construction interior trim design fire protection standard GB50222-95 6, building curtain wall design code for lightning protection lightning protection standard building GB50057-94 7, building curtain wall technical standards for lighting architectural lighting design standard GB/T50033-2001 optical properties of glass curtain wall GB/ T18091-2000 8, physical inspection and technical standards of architectural curtain wall construction performance testing method for in-plane deformation of curtain wall GB/T18250-2000 classification GB/T15225-94 wind pressure of building curtain w