开封大学经贸实业摸拟招聘会策划书.doc

开封大学2012年校园模拟招聘会 策划书 —————“挑战求职无极限” 主办：开封大学校团委 办：开封大学经贸实业社 模拟招聘会活动策划书 活动背景 当代大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求。而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。而对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘了礼仪，进一步加大就业指导力度、创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，加强学生心理素质，提高学生职场能力，我们开封大学经贸实业社举办校园模拟招聘会，给开大学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 可行性分析 企业方面 能够大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在叙述当中树立较好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境，引导莘莘学子深刻了解企业文化，主动关注企业。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好的了解高校的教育状况，有针对性的展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创办平台，提供机会。 大学生是个活跃的群体活动成功后，活动本身范围及企业影响力也将扩大。 促进校企合作，通过本次活动，企业能够拉近与高校的关系。 培育潜在的消费群体，挖掘未来企业利润增长点拓展企业市场占有率。 学生方面 大学生普遍希望能尽快融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生提前走出校园走进社会。 此次校园模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。 通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场状况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。 其中的实践活动更能是学生进一步了解职场、体验社会、刺激其麻木大学生活，激发其学习动力。 活动内容 活动主题：挑战职场无极限 活动目的： 旨在提高学生过一批已经成功就业的优秀毕业生为本次模拟招聘会语言表达能力以及测试技巧此次模拟招聘会仿照企业正式招聘流程设计，让同学们进行 PPT 、简历展示和压力测试、求职答辩，不断深化大学生就业指导课程体系建设，从各方面考察学生人际关系能力、职业认可能力。 活动意义 此次模拟招聘会能够架起一些学生与企业沟通的桥梁，构建学生与企业交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性展开人力资源工作，使学生深入了解企业的未来需求，做好职业规划以应对目前激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。 活动办单位 开封大学经贸实业社 活动时间 ————— 活动地点 开封大学新校区 活动的具体流程 （一）、活动前期准备 1.确定主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备及前期宣传筹划准备阶段 A．宣传 时间：———— 地点：主干道、餐厅门口、宿舍区 方法：宣传板、宣传单、广播、校内网站 B．赞助商： 有较好的信誉度 热心于教育事业 对应届毕业生有需求 拥有自己独特的文化需求 C．招聘单位： 职位较为热门，要求求职者综合能力较强： 所供职位即应是社会所需求的，也应是社会很热门的 可以计划全校各年级同学开展招聘 D.评委团 校内专业能力强的老师、有关企业代表人、各社团部长、以及本校有经验的学生 E．其他 联系有关就业部门，希望负责此次活动的培训 （二）、报告咨询阶段 A．设立咨询台、现场分发填写报名表，并介绍此次活动的各个事项。 B．加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励学生踊跃参加。 C．在宣传板上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。 （三）、举办培训程序 A．目标：提前准备，获得经验，拓展个人发展空间。 B．主要内容：对当代大学生进行就业指导，具体阐述求职的应聘技巧和基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 C．具体安排 联系工作：选定主持人以及其他具体事项 安排工作：申请讲座地点、布置安排现场、调试设备 宣传工作：利用海报进行通知 介绍后阶段的系列工作 申请活动地点 （四）、招聘阶段 A．大赛海选—发放模拟招聘会的宣传表和填写个人简历，并请指导老师进行初步审查和点评，选拔优秀选手进入初赛，这个阶段将会评选出最佳个人简历设计奖 B．模拟招聘会初赛 方式：面试 时间：— 地点：另行通知 主要环节： 参赛选手携带应聘简表到相应的应