强力反腐助推下海潮再次升高.doc

八项规定、六项禁令、反腐风暴、福利改革催生了公务员的新焦虑症，越来越多的官员跳出体制，酝酿新一波官员下海潮。公务员热的退潮恰恰说明市场正在起决定作用。继1992年和2003年之后，中国或将在未来几年迎来第三波官员下海潮。“国考”也在降温，2014年公务员报考人数比去年下降了36万。自改革开放以来，官员下海现象从未间断，大致经历了两次浪潮。1992年，辞官下海掀起了第一起浪潮。这一时期官员下海主要表现为“停薪留职”者居多。“留职下海”，是指辞官下海者仍然保留职位，不打破铁饭碗，一旦“海水吃呛”，生意失败，仍可回朝做官，还美其名曰“经受了市场经济的洗礼”。以上两次辞官下海是不彻底的。 　 进入21世纪，公务员辞官下海掀起第二次浪潮。不同的是，这次下海的官员大多正当盛年，且下海前身居要职；而且下海经商的官员呈现出人数越来越多、级别越来越高的趋势；下海的去向基本都是私营企业和一些私人资本投股的上市公司，尤其在方兴未艾的高科技产业、非公有制企业；下海方式不再是过去的停薪留职，而是辞职或者提前退休。 　 随着“八项规定”、六项禁令、反腐风暴、福利改革等多方面的因素，公务员又在跃跃欲试，准备从“体制内”走到“体制外”了，第三次“下海潮”汹涌而来。“八项规定”刮走了逢年过节的购物卡，很多地方现在过年连贺卡都不发了，而且养老金并轨也提上了议事日程。再加上“体制内”的各种压力，也造成了一些公务员的焦虑症、抑郁症、强迫症、躯体化障碍等等心理疾患，也让很多人思考着下海，于是新一波官员下海潮迎面而来，也就不难理解。 　　只是与先前的两波“下海潮”相比，这次的官员下海似乎掺杂着更多的现实主义因素，与此前官员下海的理想主义色彩相去甚远。前几波下海潮，都伴随着官员们对下海经商的良好愿望，很多人都怀揣着去商品的海洋里去游水、去冲浪的美好理想，想换个环境一展抱负，而不满足于“朝九晚五”的公务员生活。那会儿，很多“下海”官员的口头禅都是：“找一个新的发展平台，更好地体现自我的人生价值。” 　　与改革开放之初这种“跃跃欲试”大异其趣的是，在“看病难”、“上学难”、“买房难”这“新三座大山”重压之下，今天的很多官员已经“不复当年勇”，他们满足于官场的隐性福利、温和腐败与“旱涝保收”的社会保障机制。体制给这种官场陋习带来了巨大的挑战，让很多得过且过的官员很难像以前一样混日子了，新一轮反腐败热潮更是“冲”走了他们的很多隐性福利，再加上自媒体等新兴媒体对官场的积极监督，让他们感受到“官不聊生”的巨大压力，于是乎一些人不得不离开改换跑道，开始往“体制外”发展。 是深化改革和强势反腐败倒逼出来了国家公务人员的“第三次下海潮”，尤其是随着养老金并轨，随着“单位保障”逐步让位于“社会保障”，机关事业单位职工不缴一分钱，还能享受到三四千元退休金的“中国特色”终将退场，“体制内”铁饭碗的吸引力相形减小，这一波“下海潮”将蔚为大观。 letters and calls, and do practical things for the masses combine good, effective through reaching people at the service of the last mile. Third, foster the development of new energy, new General Secretary XI Jinping stressed development of innovation forest restructuring, revitalization of the old industrial bases in Northeast China is the States major strategy, Central has issued comprehensive opinions of revitalizing Northeast China and other old industrial bases, the CPC Central Committee on revitalization in Northeast China were ... Vigorous determination does not waver, the work does not slacken off. Be firm with in the development has more to do with hard, and not muddle along, passive inaction. To rely on their own efforts, cant wait, cant wait, stand still. This not only p