新生医护管理专科学校教职员工请假规则.doc

新生醫護管理專科學校教職員請假規則 95.08.29.95學年度第1學期第1次校務會議修正通過 96.12.26.96學年度第1學期第2次校務會議修正通過 97.03.05.96學年度第2學期第1次校務會議修正通過 97.06.23.96學年度第2學期第2次校務會議修正通過 99.12.22.99學年度第1學期第2次校務會議修正通過 102.10.16.102學年度第1學期第1次校務會議修正通過全文12條 103.12.24.103學年度第1學期第2次校務會議修正通過全文13條 第 一 條 本校為辦理教職員請假事宜，參照教育部訂頒教師請假規則訂定本規則。 第 二 條 教職員之請假，依下列規定辦理： 一、事假、家庭照顧假： 因事必須親自處理者。得請事假，每學年累計不得超過七 日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事 故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假 計算。合計超過七日者，按日扣薪，其所遺課務代理費用 應由請假人自理。 二、病假、生理假： 因疾病必須治療或休養者，其治療或休養期間，得請病假，每學年累計不超過二十八日。超過規定日數者，以事假抵銷。女性教職員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。教師所遺課務應另訂時間補授或委請同事代課，其費用由請假人自理。患重病經醫療機構或專科醫師診斷非短時間所能治癒者，得簽報專案辦理延長 延長病假期間不支薪 或留職停薪，但總計不得超過一學年，且不得跨學年度以免影響排課，於恢復健康時，提出治療醫院之康復證明申請復職，銷假後一個月內再請假者，其假期合併計算。延長病假或留職停薪期限屆滿，仍不能銷假上班者，依法辦理退休或資遣。 三、婚假： 因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由，經學校核准延後給假，或於結婚前五日內提前給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。 四、產前假、娩假、流產假、育嬰假： 因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以二十一日為限，不限一次請畢。流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。 五、陪產假： 因配偶分娩者，憑證明給陪產假三日，得分次申請，每次請假至少半日。但應於配偶分娩日前後三天內請畢，例假日順延之所遺課務由學校支應代課鐘點費。 六、喪假：得分次申請，但應於親屬死亡之日起百日內請畢： 一 因父母、配偶死亡者，給喪假十五日。 二 繼父母、配偶之父母、子女死亡者給喪假十日。 三 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者給假五日。 七、公傷假： 一 因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或治療者，檢具公立醫院證明，依實際醫療情形給假，其期間在二年以內。 二 請假總日數若逾一年仍未痊癒者，應依法辦理退休或資遣。但情況特殊者得經學校核准專案延長之，其延長期限以一年為限 延長期間不支薪 。 八、公假：有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由學校 視實際需要定之： 一 奉派參加政府召集之集會。 二 奉派考察或參加國際會議。 三 依法受各種兵役召集。 四 參加政府依法主辦之各項投票。 五 參加政府舉辦與職務有關之考試，經學校同意。 六 參加本校舉辦之活動，經學校同意。 七 應國內外機關團體或學校邀請，參加與其職務有關之 各項會議活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經 學校同意。 八 因產學合作需要，經學校同意至相關合作事業機構兼 職。 九 教師至他校擔任監評，每學期核給公假一次。 十 教職員基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾或霸凌 事件。 九、因捐贈骨膸或器官者，依實際需要給假。 十、具原住民族身分之教職員，於依紀念日及節日實施辦法由 行政院原住民族委員會所公告之各該原住民族歲時祭儀放 假日，得申請放假。 教職員工除因公或因業務需要經指派或專案簽奉核准者外，不得於學期中出國。出國觀光、探親應於寒、暑假期間為之。 前項出國觀光、探親連續三十天 含 者請假期間不支薪，超過三十天未滿六十天者，按比例扣薪。 公差及公假之區分如下： 一 公差：基於本校公務或本職行政職務上之需要，奉派外出 處理公務或開會者謂之公差，得支領差旅費。 二 公假：基於法令規定，非屬私人請假離校者為公假，但不 得支領差旅費。 以上請假人員為免影響教學及行政工作之推行，應依本校各單位職務代理作業規定指定代理人，並依權限經各級單位主管及校長核准，始為生效。 前項代理人代理期間達五日以上者，被代理人之主管職務加給，改由職務代理人支領。但代理人已有行政兼職者，僅得就其