方案八常见问题.doc

培育優質人力促進就業計畫 方案8－大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力增能方案 學校常詢問題（980622修正版） Q1：「大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力增能方案」進用人員之聘期如何訂定？ A1： 鑒於各校辦理徵才、面試、錄用、人員報到等事宜須面臨諸多實際執行上之問題，難以訂定同一聘用期程，故原則同意學校得依實際需求彈性調整人員到職日期，惟其聘期均為1年。 各校應於98年10月底前完成本部核定名額人員之進用；逾期未完成者，本部將收回該名額。 各校進用人員如中途離職，學校得就該職缺另覓合適之替代人選，並明確告知替補人員之聘期等相關事宜。 Q2：「大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力增能方案」適用對象之學經歷條件？ A2： 本方案以具有本國籍之95至97學年度碩、博士畢業生為優先進用對象，並不排除其他學年度碩博士畢業生之進用。 教學（行政）助理、職涯輔導及專案管理人等相關職缺如未有碩士（含未具相關專長需求者）前來應徵，且學校確有急需用人之必要時，始可進用大學畢業生。 進用人員不限學校本身之畢業校友，或國外大學校院之畢業生。 Q3：「大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力增能方案」之補助範圍？ A3：本方案補助各類人員之本薪、勞、健保與勞退金公提部分，以及年終獎金。補助金額詳如下表： 人員類別 等級 本薪 勞保公提 勞退公提 健保公提 年終獎金 博士教師 博士級 44,000 2,337 2,748 2,126 本薪×1.5個月×98年度實際工作月數/12個月（工作日數未滿一個月者以一個月計）。 教學（行政）助理、職涯輔導及專案管理人 碩士級 28,000 1,533 1,728 1,337 駐校藝術家 （含文學家） 進用不限學歷，薪資額度由學校依照「大學聘任專業技術人員擔任教學辦法」所涉薪資相關規定審核後報部憑撥。惟學校進用前，應函送相關審查會議紀錄及其履歷資料到部備查。 備註 教學（行政）助理、職涯輔導及專案管理人等相關職缺如未有碩士（含未具相關專長需求者）前來應徵，且學校確有急需用人之必要時，始可進用大學畢業生。大學畢業生每月薪資比照本部「培育優質人才促進就業計畫」「方案1-1大專畢業生至企業職場實習方案」額度核給。 學校須經由公開甄選方式徵求進用人員，用人公告並須刊登於行政院勞工委員職業訓練局全國就業E網（就業e-job網站）、各地公立就業服務機構及學校徵才網頁 刊登至截止日期間至少需有7日以上 。 學校應依勞工保險條例、勞工退休金條例及全民健康保險法之規定，協助辦理勞工保險、勞工退休金及全民健保；如擬依校內既有之離職儲金制度為進用人員辦理離職儲金提撥，則須充分告知該制度相關資訊，及其與勞退金制度之差異；至於請領離職儲金之補助款時，應核實報銷。 勞工保險之職業災害部分因各校工安紀錄不同，而有保險費率之差異，故請領勞保公提補助款時，應核實報銷。 年終獎金核給資格條件：應以該員於99年農曆春節前發放年終獎金時仍在職者，並按98年度實際工作月數折算。 學校延聘相關人員時，應不得排擠學校原有相關職缺員額（含專、兼任）及經費。延聘人員聘期最長以一年為限。延聘人員因配合工作需求，而有出差之必要者，其國內外差旅費亦應由學校其他經費來源支應。 延聘人員服務期間之各項權利義務應以契約予以明定，並督導延聘人員依原訂契約工作內容執行，不得任意變更。 Q4：「大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力增能方案」補助款請領方式？ A4：本方案98年度補助款分兩期撥付，第1期為5至8月份，由學校依本部第1梯次核定員額估算所需額度後，於5月27日前檢附請領清冊函報領據請款；第2期為9至12月份（含98年度年終獎金），由學校依人員實際進用情形，估算所需補助額度後依本部通知之期限報部請領；至於99年度補助款之請領方式，另函通知。 本部第1期補助款尚未完成撥付前，學校如有須支付進用人員薪資之情事，請學校先行代墊相關款項。 Q5：「大專校院教學、職涯輔導及專案管理人力增能方案」經費採預撥方式，若實際聘任人數未達申請核定之人數，餘款是否需繳回？ A5：本案計畫經費應專款專用，於計畫執行期滿後1個月內依實際聘用人數及聘用月份造冊報部辦理核銷（實報實銷），未執行部份應全數繳回。 Q6：「大專校院教學職涯輔導及專案管理人力增能方案實施要點」所定博士教師應經一級審查，究係指哪一級教評會？ A6： 本方案前置作業期程緊迫，惟基於維護學生受教權益，博士教師至少須經一級教評會審查通過；且應有相當之考核與輔導機制，以確保其教學品質。至於應由何種層級之教評會審查，則由學校依權責自行核處。 本方案進用博士教師之目的係減輕校內教師教學授課負擔，故學校應將聘任之師資優先支援每位教師授課時數較多之學系。 Q7：博士教師是否可以送審助理教授資格？ A7：本方案進用之博士教師不得辦理