本院教师聘任升等送审论文最低标准暨送审论文绩优研究评分办法.doc

國立臺灣大學醫學院教師聘任升等送審論文最低標準暨送審論文績優研究評分辦法送審論文最低標準 一、各職級教師送審論文最低標準如下表： 申請職別 年限、作者排名、論文性質 篇數 該領域排名 備註 講師 5年內第1作者之原著論文 1篇以上 SCI/SSCI排名%以內為原則 或 2篇以上 SCI/SSCI排名50%以內為原則 助理教授 現職5年內第1作者之原著論文 篇以上 SCI/SSCI排名%、另1篇SCI/SSCI排名50%內為原則 副教授 現職5年內第1作者或通訊作者之原著論文 2篇以上 SCI/SSCI排名20%以內為原則 且在該領域內有持續性著作並有具體之貢獻 或 1篇以上SCI/SSCI排名20%以內且有 2篇以上SCI/SSCI排名50%為原則 教授 現職5年內第1作者或通作者之原著論文 3篇以上 SCI/SSCI排名20%以內為原則 且在該領域內有獨特及持續性著作並有重要具體之貢獻者 或 2篇以上SCI/SSCI排名20%以內且有 2篇以上SCI/SSCI排名50%為原則 醫事人員擬申請本院醫事相關學系兼任講師者，其送審論文最低標準如下： 一 擬同時申請教育部講師證書者，依第一點規定辦理。 二 不擬申請教育部講師證書者 5年內有2篇以上第1作者之原著論文發表在SCI、SSCI期刊。 三、各領域之排名應將綜合評論 review 排除。 四、每篇論文之領域排名以本院受理審查截止日時，ISI所公布JCR計算為準，惟若該期刊尚無，則以ISI所公布之必威体育精装版資料為準。每篇論文之領域排名得視領域特殊情況，由各組審查委員會，做適度增減決定之。 每位送審教師之代表著作與參考著作如下研究評分法（教授組、副教授組10分，助理教授組總分5分，講師組不計分）： 教師在現職五年內（除高資低聘者外，每一篇論文不得重複計分），所有績優論文均可依下列方式採認之： 1、第一作者或通訊作者之論文發表之雜誌I.F20.000以上者，每一篇加5分。 2、第一作者或通訊作者之論文發表之雜誌I.F15.000以上者，每一篇加分。 3、第一作者或通訊作者之論文發表之雜誌I.F10.000?14.999者，每一篇加分。 4、第一作者或通訊作者之論文發表之雜誌I.F7.000?9.999者，每一篇加分。 5、第一作者或通訊作者之論文發表之雜誌I.F5.000?6.999者，每一篇加分。 、第一作者或通訊作者之論文發表之雜誌在SCI/SSCI學門或排名第一者，每一篇加1分/SSCI學門15%以內，每一篇加1分（但非本職學門雜誌且IF明顯低於原學門者，得經出席委員2／3以上同意酌減）。 、第一或通訊作者論文在國內完成，不限出版年份，但最近五年內被他人引用三十次以上者，每一篇加1分。（惟有本項不受現職五年內發表之論文為限） 、出席審查委員三分之二以上同意並認可之特殊領域論文。 附註：一每篇績優論文以一位第一作者及一位通訊作者為原則，但若二人或多人並列第一作者或通訊作者且具有同樣貢獻者，由第一或通訊作者之人數平均該篇論文之績優評分。二績優論文性質如屬簡報，得由申請人提出後，由委員會審議後，另行認定之。各領域之排名排除綜合評論 review 。 二、績優論文滿分標準：教授副教授分，助理教授6分，未達滿分其計分為：（實際分數／滿分分數）＊總分（即教授及副教授＊10，助理教授＊5）、解釋與補充 一、『現職五年內』之釋義，係指專門著作應符合於送審前五年內及取得前一等級教師資格後。所謂「送審前五年內」係以教育部證書核定年資起計日為推算基準點，往前推算五年。惟如已獲相當聘任等級教師證書者以該次提 改 聘案之起聘日往前推算5年 送審人曾於前述期限內懷孕或生產者，得申請延長前述年限二年二、所稱「高資低聘」係指：具博士學位並有專門著作，先聘為講師者。 、本辦法如有未盡事宜（例如：夫妻、兄弟互為共同作者或指導教授兼其博士班研究生主要研究工作成果之第一作者等等），由委員會議決處理。