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薪酬管理(第四版)刘昕 第8章 员工福利管理
第八章 员工福利管理 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 第一节员工福利概论 一、福利的概念 一、员工福利的影响 二、员工福利方面存在的问题 三、员工福利的发展趋势 第二节员工福利的种类 员工福利的种类 员工福利:法定福利 员工福利:法定假期 (二)企业自愿性福利是企业自愿为员工提供的福利部分 企业自愿性福利包括: (1)补充养老福利: 为员工提供补充养老计划是企业的主要福利,这个趋势既符合社保的需要,也是吸引人才的主要方式之一,此计划可以为员工提供合理的退休福利保障。# 员工福利:企业补充保险计划 员工福利:员工服务福利 弹性福利计划—内涵 弹性福利计划—实施方式 第三节员工福利的规划与管理 提供什么样的福利 为谁提供福利福利 福利管理—处理福利申请 福利管理—福利沟通 福利管理—加强福利监控 * #P405-410。 国家通过雇佣关系实现对公民的保障 #问:湘大为学生提供哪些福利?说明福利成本、价值和存在常被员工忽视。在缴费问题上,主要由公司承担缴费,员工不承担费用。部分企业设立此项福利也是从员工个人所得税的角度考虑。411 远行公司杨总经理介绍,公司非常注重员工的激励管理,尤其在年终之时正是总结过去冀望明年的时候。公司的激励措施主要有物质和精神两个方面的。 每年年终之时,公司会组织一次“尾牙”活动,召集全体员工办一次盛宴。在“尾牙”的时候,高层管理人员都要跟员工敬酒,感谢员工一年来的辛勤劳动,以及对公司的支持。这一惯例活动举办了很多年,效果很好。 弹性的双薪制 远行发放年终奖的惯例是年终实行双薪制,但仅仅是发两个月薪水还不能体现激励的作用,所以远行就采用弹性的方法来处理。 远行规定年终奖金以上一年度的实际月薪为标准,然后会加乘一个系数。系数是从0.5到2,这意味着有的员工可能会拿到二个月的薪水作为年终奖金,而有的只能拿到半个月的。我们会在年度末进行一次考核,并强制规定2和0.5这两个系数要各有10%的比例。这是为了避免各级主管都做大好人,所以这个比例细分到每个部门里去,每个部门主管都要按这个规定办。优秀的员工一定要奖励,绩效不好的员工也应该受到处罚。另外公司也在年终奖金中另外设立了考勤奖金和年资奖金,虽然数额不是很大,但是能够对考勤良好或者年资久的员工起到鼓励的作用。 发放时间 远行的年终奖金会选择在春节放假前发放。远行公司有部分员工是外地人,考虑到他们回家过年,公司将春节放假延长到两周左右。在放假前一天,杨总会亲自将财务包好的红包送到每个员工的手上,并向他表达感谢之情,祝他春节过得愉快。 福利不吃大锅饭 中国人都很重视春节,在春节前如果对一个员工的考核不好,年终奖金比别人少一半甚至只有四分之一,会不会影响这个员工的稳定性呢? 远行认为,在年度总结的时候正好可以对所有员工做一次全面 的审查,但是这并不是说对于表现不好的员工就要赶他们走。公司规定,考核确定系数后直接主管都要找员工谈心,告诉考核结果,当面分析原因帮助员工进步。再者,年终奖金是对员工一年工作的评价,一定要拉开差距,不要因为过年就吃大锅饭。员工表现好了,就要大胆奖励,不要担心其他员工会说什么,这样才能使所有员工努力表现,在公司内部我们是提倡协作性竞争的。 福利不和赢利挂钩 有很多公司会在年终根据当年度的赢利状况来发放年终奖金。远行公司这样的制度和公司当年度的业绩不相关联,如果业绩好坏和奖金没有关系,会不会造成员工对公司业绩的漠视呢? 跟许多公司不同,远行公司的年终奖金跟公司业绩不挂钩。有的公司业绩好时,年终发很大一笔钱的红包,业绩不好时,则基本上没有。远行认为年终奖金是给员工的一种福利,跟年度表现挂钩的浮动福利,不宜浮动太大。至于公司业绩,公司是每个季度来进行考核的。杨总认为日常业绩应与更为频繁地与激励体制挂钩,以刺激员工努力工作创造更佳业绩。比如对开发部门而言,平时有项目奖金,完成项目后核算项目利润,如果业绩很好就会给项目成员发放项目奖金。同时对于业务部门则有业务提成,销售越多则提成越多。所以远行的年终奖金没有跟公司赢利挂钩,是当作一种福利来操作的。 员工的福利待遇又称为劳动福利,它是企业为满足劳动者的生活需要,在工资和奖金收入之外,向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬, 它是薪酬组成的一个重
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