- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《薪酬管理》课程大作业
《薪酬管理》课程大作业
请任选一家企业,按照以下格式编写企业薪酬制度。打印出来,1月8日本课程最后一节理论课时交一份打印稿。
评分标准
格式 30分,完全按照大作业要求,文字图表规范。
战略落地性 30分,各部分制度设计及安排,与目的相符。
合理性 40分,各部分制度设计及安排,与实际相符,切实可行。
重 庆 理 工 大 学
《薪酬管理》课程大作业
***企业薪酬制度
小组成员:(不超过8人)
姓 名 学 号 姓 名 学 号 姓 名 学 号 成 绩 人力资源管理系
2015年1月8日
*****企业薪酬制度
一、目的:(从组织战略角度描述)
二、原则:
三、制定依据:
四、适用范围:?
(一)组织结构图
(二)职位结构表
职级 五、管理机构:?
六、薪酬构成:职位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬(含个人和群体,短期和长期)、福利(含法定福利和补充福利)
七、基本薪酬
根据职系和职级,确定职位的基本薪酬(含职位薪酬和技能薪酬),用表格和薪酬结构图表示。
八、绩效薪酬
运用个人和群体,短期和长期绩效薪酬等多种形式,根据不同职系和职级,制定合理的绩效薪酬方案。
九、福利
从法定福利和补充福利分别描述,适当设计企业员工服务
职
系
您可能关注的文档
- 《航道整治》2014思考题.doc
- 财务管理硕士学分班.doc
- 财务管理练习题 第一章 (一)单选题 1.股东财富最大化目标的观点.doc
- 财务管理课程标准(适用于经济管理类各专业).doc
- 《花卉集锦》之茱萸花(图).doc
- 财团法人中正农业科技社会公益基金会赞助计画合约 .doc
- 财团法人佛教慈济综合医院台北分院98年度病人安全推动成果.doc
- 财团法人台湾大电力研究试验中心.doc
- 财团法人台湾玩具暨儿童用品研发中心 儿童游戏设备安全检查收费.doc
- 《英语国家概况》-_Chapter_1_Land_and_People.doc
- 《中国通史》文字稿第12集春秋争霸.docx
- java教程--类与对象-讲义课件(演讲稿).ppt
- Vue应用程序开发-(1).pptx
- 东北师大版社劳动实践与评价指导手册一年级上册主题二活动一寻找五彩的树叶课时课件.pptx
- 外研版英语四年级上册 Module 4 Unit 2 How much is it单元教学设计.docx
- 外研版英语四年级上册Module 4 单元整体教学设计.docx
- 6《上课之前》课件 鄂科技版 心理健康教育一年级.pptx
- 《1~5的认识》说课课件(共25张PPT)人教版一年级上册数学.pptx
- 六《解决问题(1)》说课课件 人教版 三年级上册数学.pptx
- 七《解决问题》说课课件 人教版 二年级上册数学.pptx
文档评论(0)