02管理系毕业论文格式示例(2013年4月新修订).doc

学号 （宋体、小四、居右、加粗） 我国公务员聘任制发展中的问题与对策研究 Research on Problems and Countermeasures in the Development of China’s Civil Service Appointment System （中英文黑体、二号、居中；英文实词第一个字母大写） 系 别： 管理系 专 业： 行政管理专业 班 级： XXXX班 学生姓名： XXX 指导教师： XXX XX(职称) 日 期： XXX年X月至XXX年X月 （宋体、小三、居中、左对齐） [摘要]我国于2006年实施的《中华人民共和国公务员法》中正式提出了公务员聘任制的概念，是对现行公务员制度的发展与创新。公务员聘任制在我国个别地区或部门实践中显现出其中法律规定不明确、缺乏长远规划、与传统公务员关系难以平衡等问题，成为其进一步发展的瓶颈。本文在对我国公务员聘任制发展历程回顾对比的基础上，深入分析其中存在的问题，结合西方国家以及香港地区实行公务员聘任制的经验，为我国公务员聘任制进一步发展提供对策建议。（宋体、小四、1.5倍行距、顶格排列） [关键词]公务员制度 聘任制 公务员管理（中文宋体，小四号，词与词之间以空格间隔均匀排列，之间不加任何分隔符号） Abstract: The article reviewed the development history of our country’s civil servant appointment system, analyzed the existing problems, combing the experience of Western countries and Hong Kong to implement civil service appointment The ultimate goal is to provide suggestions for the further development of China’s civil service appointment. ……… （Times New Roman、小四、1.5倍行距） Key words: Civil Servant System, Civil Servant Appointment System, Civil Servant Management（Times New Roman、小四、词与词之间用半角逗号隔开，实词首字母大写） 目 录 （黑体、二号、居中） 一、绪论 1 （一）选题背景 1 （二）研究目标与内容 1 （三）相关文献综述 1 （四）研究方法及技术路线 2 （五）研究难点与创新 2 二、公务员聘任制理论基础 2 （一）公务员聘任制的含义与特点 2 （二）公务员聘任制与公务员常任制的利弊对比 2 三、我国公务员聘任制发展中存在的问题 3 （一）公务员聘任制缺乏理论研究和长远规划 3 （二）公务员聘任制法律规定笼统 3 （三）聘任制公务员与传统公务员之间关系不平衡 3 四、西方及香港地区公务员聘任制实践经验 3 （一）西方及香港地区公务员聘任制改革的理论基础 3 （二）西方及香港地区公务员聘任制相关实践 4 （三）西方及香港地区推行公务员聘任制的经验启示 4 五、促进我国公务员聘任制发展的对策 5 (一)推进公务员聘任制的理论研究，革新传统观念 5 (二)加强公务员聘任制的长远规划，在实践中推进制度创新 5 (三)推进公务员聘任制的法制化、规范化进程 5 (四)从科学人力资源角度对聘任制公务员进行管理 5 六、研究总结及展望 5 参考文献 6 致 谢 7  目录只需列到二级标题：一级标题黑体、四号；二级标题宋体、四号，行间距20磅。  一、绪论 （黑体三号，首行缩进2格，下同） （一）选题背景 （宋体，四号，加粗、首行缩进2格，下同） 无论是企业还是公共组织，内部的员工或雇员是其发展的关键。对政府部门来说，各级公务员通过决策、执行、协调等工作维持政府的正常运行，解决公共事务。拥有一支富有活力、精通业务的公务员队伍是维持政府生命力的重要保证。由于政府对公共事务的管理涉及方方面面，因此各国也形成了规模庞大的公务员队伍。如何对公务员进行管理，保证组织高效运转已成为各国政府共同面临的问题……… (正文宋体、小四、首行缩进2字符、1.5倍行距，下同) （二）研究目标与内容 （这部分含研究对象及范围） 在前人研究的基础上，本文通过对政府雇员制、公务员聘任制前一发展阶段的回顾，结合目前公务员聘任制发展的情况以及未来发展