北海路小学教师合评价方案.doc

北海路小学教师综合评价方案 （班主任工作独立考评） 月评价： 项目 出勤 师德师风 常规教学 教学成绩 总分 分值 20分 20分 30分 30分 100分 出勤情况由财务室主持月汇总。（10分） 师德师风。（20分） 考核的基本方法是：学校考核与师生、家长考核相结合；平时考核和年终综合考核相结合。 教师考核测评满分为100分。学校、教师学生、家长测评的平均分数，分别乘以30%、30%、20%、20%，然后累计相加，即为被考核教师的测评得分。优秀等次人数掌握在被考核总人数的%以内。 (1)有违背四项基本原则的言行，造成不良影响的。 (2)体罚或变相体罚学生，造成一定后果的。 (3)。 (4)。 (5)因擅自离岗、离职或工作失职造成学生安全事故的。 国家级 省级 市级 中心校级 一等奖 15分 10分 8分 5分 二等奖 12分 9分 6分 2分 三等奖 10分 8分 4分 1分 优秀奖 8分 7分 3分 （4）教师团体（课题组、年级组、教研组或其它自由组合）获奖的，每个成员加分标准如下： 国家级 省级 市级 中心校级 校级 一等奖 12分 10分 8分 6分 5分 二等奖 10分 8分 6分 5分 3分 三等奖 8分 7分 4分 3分 2分 优秀奖 8分 7分 4分 3分 2分 团体主要负责人的加分标准为成员加分的120%。 附：凡有市级以上（含市级）科研课题研究的，课题组每个成员加2分；研究过程认真、求实，即：月月有内容，有相关记录者，定期开展活动的，课题组每个成员加3分。 注：（3）、（4）两项的加分项目不重复加分，只就高加一次。 （5）论文及其它获奖情况 A、具备以下条件之一的，45周岁以下教师均可以得3分，45周岁以上的教师均可得5分，没有的不得分。 能在各级各类报刊杂志上发表、获奖的论文、新闻报道或作品； 能在中心校以上的优质课比赛中获奖的； 辅导学生作品发表的 45岁以下教师多完成一项另加1分，45岁以上教师多完成一项加2分。 B、凡一学期中，参加中心校、市级、省级、国家级的观摩课作课、优质课大赛的，在期终总考评中分别加0.5分、 1分 、2分、 3分。 C、评为优秀教研组的，本组成员每人加2分。 4、另设特别贡献奖。 5、、一票否决项目 体罚学生，后果严重，影响恶劣。 有偿补课或组办收费补习培训班。 拉帮结派，散步流言蜚语，影响同志关系。 附件1： 北海路小学教师师德师风考核方案 为进一步提高教师的思想道德素质，树立人民教师的良好形象，激励广大教职工树立育人为本思想，热爱学生，言传身教，为人师表，教书育人，以高尚的情操引导学生德、智、体、美全成发展，特制定本办法。 一、考核对象 全体在职教职工。 二、考核内容 以《小学教师职业道德规范》为依据，从依法治教，团结协作；爱岗敬业，严谨治学；热爱学生，尊重家长；廉洁从教，为人师表四个方面进行考核。 三、考核办法 考核的基本方法是：学校考核与师生、家长考核相结合；平时考核和年终综合考核相结合。 教师考核测评满分为100分。学校、教师学生、家长测评的平均分数，分别乘以30%、30%、20%、20%，然后累计相加，即为被考核教师的测评得分。优秀等次人数掌握在被考核总人数的%以内。 (1)有违背四项基本原则的言行，造成不良影响的。 (2)体罚或变相体罚学生，造成一定后果的。 (3)。 (4)。 (5)因擅自离岗、离职或工作失职造成学生安全事故的。 组 长： 成 员：上课时间，不会客，不接电话和手机，不擅离课堂，不做与本节课无关的事 credit management: clear conditions and requirements for loan extension. (10) recovery and disposal: 1 term in a year (including) within the loan, in addition to the monthly interest payment, due in principal repayment options, you can also select a matching service, equal principal repayment method; 2, Client Manager after receiving and reviewing early repayment of the application shall be submitted to the head of the Marketing Department for review, processing through the ex