2011年组工会议李部长工作报告.docVIP

坚持改革创新 着力创先争优 为转型跨越发展提供坚强的组织保证 ——在全市组织工作会议上的报告 李 智 星 （2011年3月9日） 同志们： 这次全市组织工作会议的主要任务是：深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神、省委九届十一次全会精神，按照全国、全省组织部长会议、晋城市组工会议和我市市委四届六次全会要求，总结去年工作，部署今年任务。 全省组织部长会议和晋城市组工会议召开之后，市委常委会及时听取了会议精神汇报，对今年全市组织工作进行了认真研究安排，随后，谢克敏书记还要作重要讲话。这充分体现了市委对组织工作的高度重视和充分肯定。我们一定要深刻领会、认真落实谢书记的讲话精神，把市委对全市组织工作的殷切期望转化为强大的工作动力，再接再厉、开拓创新，全面完成好今年的各项工作任务，让党满意，让全市干部群众满意。 下面，我代表市委组织部部务会作工作报告。 一、2010年全市组织工作情况 2010 年，在市委正确领导和上级组织部门精心指导下，我市的组织工作紧紧围绕市委中心工作，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，不断解放思想、改革创新、狠抓落实、提高水平，为保持全市经济社会平稳较快发展、努力实现“六市”目标提供了坚强的思想、政治和组织保证。 第一，围绕中心，服务大局，学习实践活动和创先争优活动扎实开展。认真完成了深入学习实践科学发展观活动的整改落实和总结工作。组织全市1145个党组织、2.2万名党员扎实开展了创先争优活动。健全完善了领导机构、工作机构和各项制度，确立了“发挥两个作用，争创一流业绩，推动科学发展”的活动主题，明确了争当“四个先锋”（在转型发展上当先锋、在改善民生上当先锋、在基层组织建设上当先锋、在狠抓落实上当先锋）的活动载体，分行业派出了指导组，切实加强了对活动的领导和指导。各级党组织和党员通过“贴近民意、认真提诺，把好环节、严格审诺，创新形式、公开示诺，完善制度、保障践诺”，承诺事项8万余条(项)，做到了提诺到位、内容到位、公开到位、监督到位。扎实开展了领导点评和群众评议工作，96％以上的承诺事项得到落实。深入开展了“进百村、入千户、帮万人”结对帮扶活动，全市602名科级以上干部深入445个村进行调研，与1500余个党员贫困户和群众困难户结对帮扶，帮助3万多名群众解决了一批实际问题。市委组织部从留存党费中拨付2 0余万元，为贫困村、困难企业党组织订阅党报党刊，从留存党费中拨付40万元救助慰问困难党员。坚持党群联动、整体推进，在党组织的带动下，全市团组织开展了争创“青年文明号”活动，妇女组织开展了争创“巾帼示范岗”活动，工会组织开展了“岗位劳动竞赛”活动，推动了创先争优活动在全市社会各界的深入开展。1月12日，《太行日报》头版头条以《为有源头活水来——高平市开展创先争优活动纪实》为题对我市创先争优活动进行了专题报道。 第二，突出重点，整体推进，干部人事制度改革取得了新成效。认真贯彻落实省、晋城市《贯彻落实2010年—2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》，不断加大干部人事制度改革力度，取得了阶段性成效。一是健全完善了“三考两推”干部选任机制。坚持考试、考评和考核相结合，群众推荐和领导（党组、党委）推荐相结合，对拟使用干部全面了解、综合评价，选任干部重公论、重品德、重实绩，增强了干部选任工作的透明度和公信度。去年，我市“三考两推”机制被晋城市委组织部评选为组织工作创新项目，并在全省深化干部人事制度改革推进会上进行了交流。二是全面推行了常委会任免干部票决制。制定出台了常委会任免干部票决办法，完善了相关配套制度，进一步扩大了干部工作民主。《高平市年度目标责任考核实施办法》，2011年是，在民主测评上，进一步完善测评内容，增加直观反映干部德才情况的相关要素以干部选拔任用工作的基本程序为主线，以动议、提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定为重点内容，通过详实的文字记录，完整的文书档案，准确记录干部选任全过程，反映干部选拔任用工作中各环节责任主体和运行情况。 24