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H局绩效考评工作实施办法 第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国公务员法》绩效考评实行、各独立考评的工作制度。实行行政负责制，做到公开、公平、公正不搞平均主义，确保实现绩效考评工作目标。 绩效奖绩效考评结果是发放绩效奖金的依据，也公务员考、评功评奖的参考。、为独立的绩效考评主体。各考评主体成立考评工作组，考评工作组组长由担任，民警为成员，负责对本考评主体所属人员的工作绩效具体实施考评。 副处级领导。的以该考评主体该类考评对象数乘以30％,如尾数大于等于0.5则进1，如尾数小于0.5在月舍去，在月进1以该考评主体该类考评对象总数乘以20％，如尾数小于0.5则舍去，如尾数大于等于0.5在月进1，在月舍去。应负领导责任事故的。档领取X，档领取X，档X。 （三）非领导职务民警A档领取X，档领取 X，档X。 （四）职工A档领取X，档领取X，档X。 第十二条 考评档案 局和各考评主体要建立绩效考评档案，对考评情况进行存档。在每个考评周期结束后，将考评报绩效考评“五条禁令”的。 14、发生漏检出入境人员、交通运输工具事故； 15、发生错调（盖）验讫章被上级或外单位发现； 16、发生漏盖验讫章事故； 17、发生执勤用章包括验讫章、业务用章丢失事故； 18、发生误堵出入境人员、交通运输工具，造成严重后果； 19、单位车辆丢失、被盗，造成严重损失； 20、严重涉外事件； 21、被公安部、D公安厅发现单位民警、工人违纪、违规而被通报的。 22、局党委认为其它属严重违法违纪案件、事故的。 （二）本单位及民警发生以下任何一项的，各考评主体主官及分局领导定为C档，挂钩领导和副职不得定为A档；发生以下任何二项的，取消绩效奖金。 1、因玩忽职守造成口岸堵塞，未造成重大影响； 2、错放出入境人员、交通运输工具出境或入境，造成不良影响； 3、发生误堵出入境人员、交通运输工具，造成不良影响； 4、发生违反勤务规范规定其他情形未造成事故，被D公安厅或公安部通报批评； 5、在执勤工作中有不廉洁行为被投诉； 6、体罚或变相体罚被审查人员，但未造成严重后果； 7、公用财物被盗，数额为人民币3万元以下； 8、与人发生纠纷，打架斗殴致伤住院； 9、对本单位发生的案件、事故隐瞒不报或阻碍查处，造成不良后果； 10、被群众投诉或“110”报警服务台转告投诉，经查实，情节较为严重； 11、民警违反“八不准”的。 12、被D公安厅督察队发现单位民警、工人违纪、违规而被通报的。 13、局党委认为其它属于一般违法违纪案件、事故，未造成重大影响的。 （三）本单位及民警发生以下任何一项的，各考评主体主官、分局领导及挂钩领导不得定为A档。发生以下任何三项的，取消绩效奖金。 1、酗酒滋事情节轻微的； 2、无证驾车或驾驶无（假）证、无（假）牌车辆或发生交通事故，损失轻微； 3、参与经商或从事其它营利性经营活动，情节轻微； 4、插手经济纠纷或受雇于个人或组织，情节轻微； 5、被群众来信来访或向上级部门、公安机关投诉，经查证属实，但情节轻微； 6、违反D公安厅“八项禁止”的； 7、被局督察小组发现单位民警、工人违纪、违规的。 8、局党委认为其它属于一般违规问题，情节轻微，未造成重大影响的。 第十四条 民警、职工绩效考评实行双重积分制(加分和扣分)。加分的按第二十七条执行；扣分的除按相关规定执行外，扣分超过10分的，不得定为A档；扣分超过20分的，定为C档；扣分超过50分的，取消绩效奖奖金。 第十五条 船舶检查岗位 （一）在护照证件上错盖、错用、漏盖验讫章或其他业务印章，有下列情形之一，本人及时发现注销纠正，未造成后果的，每枚扣10分；本人未能及时发现补救，经发现，每枚扣分；2分。前台检查员录入旅客和员工交通运输工具资料0分。漏检旅客员工的，一人次扣0分。0分；违反规定扣留收缴出入境人员护照证件，尚未造成严重后果的，扣0分。10分。5至30分。监护人员未按规定履行职责，使无关人员进入口岸限定区域的，扣5分。巡查人员少于两人的，扣5分。对重点船舶的巡查间隔时间超过小时的，扣5分。在码头有国际航行船舶停靠时，未按规定落实24小时巡查制度的50分。监护过程中，擅离岗位、交接班情况不明的，扣50分；对被监护船舶情况不掌握，监管不到位，使无证人员上下外轮的，扣50分；5分；诉讼造成败诉的，扣100分。2分；造成严重后果的，扣经办人员50分。20至50分。50分。2分；因个人原因，错录、漏录或漏存、漏记执勤录像资料的，扣10分；导致监控系统故障的，扣50分。1分。2分，一本表本或其他资料扣10分。10分；造成出入境旅客、员工、交通运输工具滞留口岸等重大事故的，扣100分。2分；导致出入境边防检查系统故障的，扣50分；造成系统旅客数据库或在控数据库数据丢失的，扣100分。2分。100分。3分。