(ppt)收入分配与社会公平.ppt

(2)后来，吴某自定年薪50万元，懂技术的副厂长张某年薪39万元。一些技术人员认为自己的工资还停留在每月二三千元的水平上，分配不公，他们有的到别的单位兼职，有的跳槽。一些工人认为，自己每月的工资不到千元，是自己的劳动被低估了。厂内矛盾日益加深，人心涣散，经济效益直线下滑。 某公司原是一家效益很好的企业，后来，公司分 配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层 管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致双方关系 紧张，工人的工作积极性低下，优秀工人纷纷跳槽。 新的领导上任后，积极改革不合理的分配制度， 大幅度提高一线工人的劳动报酬。从此，企业内部的 关系又变得和谐了，工人的工作积极性高涨，纷纷为 公司的发展献计献策，公司又红火起来。 该公司经济效益的变化说明什么？ 二、处理好效率与公平的关系 3.正确处理效率与公平的关系 （1）初次分配和再分配都要处理好效率与 公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。 材料：冯村是淮河岸边的一个小村庄。过去分配 吃“大锅饭”，人们普遍劳动热情不高。实行家庭 承包经营后，不少人搞起多种经营，富了起来。但 是农户间收入差距也扩大了。村党支部开展“党员 致富链”活动，一边联系贫困户，一边有技术、 会经营的富裕户，在其间发挥着纽带、传帮作用， 使许多贫困户脱贫致富。 冯村党支部是如何带领村民，提高效率、 促进公平，实现共同富裕的？ 二、处理好效率与公平的关系 3.正确处理效率与公平的关系 （1）初次分配和再分配都要处理好效率与 公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。 （2）既要反对平均主义，又要反对收入差 距悬殊； 既要落实分配政策，又要提倡奉 献精神；鼓励人们创业致富的同时，倡导回 报社会和先富帮后富，最终实现共同富裕。 反对平均主义 落实分配政策 提倡回报社会和先富帮后富。 1、（单选）下列关于社会公平问题的理解中，正确的是 A、使社会成员的差距控制在合理的范围内 B、消除社会成员之间的利益差别 C、平均分配，不能有收入差距 D、只有是合法所得，不管差距多大，都是 公平的 A 2、（单选）“做蛋糕”与“分蛋糕”是经济社会面临的最基本问题之一。既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，“蛋糕”分得不合理，会影响人们把“蛋糕”做大的积极性。上述材料要求我们必须 A．正确处理集体与个人的关系 B．正确处理积累与消费的关系 C．正确处理效率与公平的关系 D．正确处理发展生产与保障基本生活的关系 C 3、在企业分配中．如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明 A．公平是提高效率的保证 B．要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则 C．效率是公平的物质前提 D．初次分配和再分配都要注重公平 A (1)有一家生产炉具的国有企业，1998年，吴某被民主推为厂长。该厂实行新的分配制度，向一线工人和创利多的车间倾斜。这种分配制度拉开了职工的收入差距，职工的劳动积极性高涨，企业效益大幅度提高。 ◎企业新的分配制度为什么能提高企业效益？ 案例思考： 按劳分配，注重效率，提高了职工劳动 积极性，促进了生产发展。 分配不公，挫伤劳动者的生产 积极性，阻碍了生产的发展。 ◎企业后来的分配制度为什么导致经济效益下滑？ 案例思考： * * * * 第七课 个人收入的分配 生活中还有哪些类似现象？ 上述现象反映了我国经济发 展过程中存在什么问题？ 一、社会公平的重要体现 公平的含义较广泛，涉及经济、政治、法律等各个领域， 这里所说的公平，主要是指收入分配的公平。 合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。 1.公平的含义 1978年以来我国基尼系数变化情况 1978年以来我国基尼系数变化情况 小资料：基尼系数是衡量居民收入差距的一个重要指标。取值范围为0-1之间，其数值越小，表明收入分配状态越趋于平均。数值越大，表明收入分配差距越大。国际上通常把0.4作为贫富差距的警戒线。 从表中可以看出，我国基尼系数已达到了0.46。突出表现在收入份额差距和城乡居民收入差距进一步拉大、东中西部地区居民收入差距过大、高低收入群体差距悬殊等方面。 你支持哪一种观点，你认为 收入如何分配才公平？ 观点一：公平就是消 灭差别，有差别就不 公平。人人平均、不 存在差别才是公平。 观点二：公平不在于没有差别， 而在于差别是否合理。如果 差别给人以激励，使经济具有 活力和效率，又不影响社会稳 定，就是公平。 主要表现为收入分配的相对 平等，即要求社会成员之间 的收入差距不能过于悬殊， 要求保证人们的基本生活 需要。 2.收入分配公平的主要表现和意义 提醒：收入分配公平不等于平均主义