(ppt)第一模块 职业需求与发展.ppt

★ 从“学生”向“职业人”转变 ★ 职业需求 ★ 职业素质与职业能力 第一节 从“学生”向“职业人”的转变 一、大学生角色的转变 身份转变：学生身份→社会劳动者 角色转变：学生角色→职业角色 角色区别： ※ 承担的责任不同 ※ 面对的环境不同 ※ 所处的人际关系不同 ※ 面对的文化不同 总结：前者是接受教育、掌握本领，接受经济供给与资 助，并逐步完善自己；后者是利用自己所掌握的本领， 通过具体的工作为社会付出，以自己的行为承担责任并取 得相应的报酬。 二、角色转变所出现的问题 ※ 依恋与畏惧并存 ※ 自傲与浮躁同在 三、学会适应，完善自我 学会适应：※ 心理适应 ※ 生理适应 ※ 岗位适应 ※ 知识技能适应 ※ 人际关系适应 完善自我：※ 树立良好的第一印象 ※ 建立和谐的人际关系 如何适应新工作 ※ 待人以诚、态度谦虚 第一天上班，上司多会为你介绍公司或部门内的同事，可是你总无法一时间记清每个人的名字。请不要担心，纵使你在环境和人际关系上都感到十分陌生，只要你待人以诚，保持心境开朗，持谦虚态度与人相处，很快便能够与其他同事处熟。 ※ 良好的第一印象 第一天上班的表现往往给人留下深刻印象，足以影响你日后的发展。所以第一天上班必须守时，表现大方得体，衣着要端庄整齐并切合身份，给上司和同事一个良好印象。 ※ 做好自己的本职工作 初上班的数天，上司通常都不会分配很多工作给你，而你负责的可能都是一些较为简单的琐事，有时你或会感到无所事事。千万别因此而感到气馁，因为公司决定聘用你，绝不会白支薪水的。你应 该先做好自己的本份工作，耐心的等待机会。你应该趁这段时间， 多翻阅公司的资料以及观察身边的人和事，以加深对公司及工作 的认识。 ※ 主动向上司或同事请教 工作上遇到困难或不明白的地方，应虚心向上司或同事请教，避免出错。很多主管由于本身事物非常繁忙，所以未能抽空指导你。这时，你便应主动向上司请教，而不是坐着等待他来发现你的问题。 ※ 与同事建立良好的关系 切忌过分表现自己，这会令同事感到厌烦。注重团队精神，与同事紧密合作，融洽相处，避免独断独行，显示出自己是一个可靠的工作伙伴。 结论： 有了好的开始，你还需继续努力，不断积累经验和进步， 为日后的事业发展做好准备， 创出美好前程。 蘑菇定律 定义：初涉职场的大学生，就像刚冒头的“蘑菇”一样，需要经历一段很艰难的历程，这就是“蘑菇定律”。 “蘑菇定律”是一种适用于对待初出茅庐者的管理方法。初学者被分到不受重视的部门，或者安排做打杂跑腿的工作，给他以无端的批评、指责，让他代人受过等，许多初入职场的人都有这个经历，但这不是坏事，尤其是当一切都刚刚开始的时候，当上一段时间的“蘑菇”可以消除许多不切实际的想法，反而更容易接近现实，看问题更加实际。 “蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必须的一步。刚刚踏入社会的大学生缺乏工作经验，对公司理念也没有深刻的体验，是无法委以重任的。当初踌躇满志时的美好期望与现实产生了很大的落差，使很多年轻人没有了信心，没有了热情，于是在工作时采取一种应付的态度，敷衍了事。对于初次接触社会的年轻人，以下建议可以助其顺利高效地度过“蘑菇”时期： ※ 磨去棱角，适应社会。 ※ 在最单调的工作中学习。 ※ 认真对待每一件事。 ※ 在任何一个行业和领域里，每个人所树立的奋斗目 标都应该是杰出和优秀的。 第二节 职业需求 一、企业用人需求 问：什么是企业？ 答：企业是从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动，以营利为目的，并在工商行行政管理部门登记的独立核算单位。 通常大学生选择用人单位考虑的主要是国企、私企和外企三种类型。作为即将踏入职场的大学生，最关心的是用人单位的选人标准，什么样的素质是最重要的？经有关方面对100家大型国有企业、著名外资企业、合资企业和民营企业用人标准的研究，显示数据如下表格： “百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表 ★ 企业用人的基本要求 ① 强烈的责任心 ② 不断学习的能力 ③ 团队协作精神 ④ 较好的沟通能力 ⑤ 肯吃苦，脚踏实地 ⑥ 创新能力 良好的沟通 案例分析： 某公司在面试的过程中，经常会让10个应聘者在一个空荡的会议室里一起做一个小游戏，很多的应聘者在这个时候感到不知所措，在一起做游戏的时候主考官就在旁边看着，他不在乎你说的是什么，也不在乎你说的是否正确，他是在看你这三种行为是否都出现，并且这三种行为是按一定的比例出现的。如果一个人要表现自己，他的话非常