(ppt)第六讲 职业选择 兴趣.ppt

第二节 职业选择 一丶职业测评 一丶职业测评 1.职业测评的内涵 职业测评是一种了解个人与职业相关的各种、是通过一系列科学手段对人的能力素质、个性特点等基本心理特质进行测量与评估的过程。 2.职业测评的作用：一是服务于企事业单位一帮助单位选择人才，以挑选合适的人从事某一工作;二是服务于个入一帮助个人选择职业，对不同特点的人给予选择何种职业或专业的建议。此外，职业测评也用于各种专业资格的鉴定，如用于不同行业的各种资格考试等。 案例 量体裁衣量力而为 心理测量: 是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质迸行测量、分析、评价。 从心理学的角度来看，个人稳定的素质特点主要包括三个方面， 1.能力因素。能力的最大特点在于它在一个人的活动中表现出来，同时又在所从事的活动中得到发展。能力往往包括了两层含义:一是指对某项任务或活动的现有成就水平，从这个意义上讲，人们已经学会了的知识和技能就代表了他的能力:二是指个体具有的潜力或完成某项活动的可能性，从这个意义上讲，能力不一定是现有的成就水平，例如，一个人具有领导的潜能，只有当他处于领导位置时才能体现出来，否则就只是一种潜在的可能性。能力分一般能力和特殊能力。 2.个人特质因素。是指每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方式。个人特质一般来说包括气质、性格和行为风格等方面的内容。气质是指表现在人的心理活动和行为的动力方面的、稳定的个人特点。性格是由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现出来的个性心理特征。行为风格是指人们在考虑问题和解决问题的过程中现出的不同特点。例如，有的人对细节敏感，有的人关注整体;有的人善于决断，有的人灵活多变;等等。个人风格因素本身并没有好坏之分丶只有当它们与具体的工作联系起来的时候，才有适合与不适合的问题。 3.动力因素。一个人要想做好一项工作。不仅取决于他的能力水平，还取决于他愿不愿意做这项工作。一力因素包括需要、兴趣、动机和价值观等。动机是推动一个人行动的内在原因，动机的方通常可以分为成就动机、亲和动机和影响他人的动机。 大量研究表明：兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 兴趣是个体以特定的事物、活动及人为对象，所产生的积极的和带有倾向性、选择性的态度和情绪。兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣。但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。职业兴趣是指人对某种职业表现出来的认知上的偏好和行为上的亲近性。 并不是所有的兴趣都应该或能够在自己的职业中体现。兴趣也可以通过兼职、志愿活动、社团活动、业余爱好等多种方式来表达。 关键在于在工作和生活之间的协调与平衡，以及在工作与个人爱好的适度统一。 请自由组合 8个人左右为一组 要设计自己的组徽 小组的目标 假设在你去度假的途中，你所乘坐的轮船突然发生了意外故障，必须紧急靠岸。这时候，轮船正好处于下列6个岛屿中间。幸运的是，你可以凭自己的兴趣选择一个岛屿靠岸。要知道，这些岛屿只能通过轮船与外界联系。而由于天气原因，今后至少半年内船只都无法出航，而且你还要等待境外的轮船运送人员和器材前来维修你所乘坐的轮船。因此一旦靠岸，你可能需要在这个岛上呆很长一段时间（至少一年）。请按一、二、三的顺序挑出3个岛屿。 我最想去的是： 第一是： 岛 其次是： 岛 最后是： 岛 分组 探讨总结组员共同的特征、兴趣爱好 选择倾向的两个职业 小组发言 一、职业兴趣自我测量 ——霍兰德六种职业倾向 实际型（R)对事敏感 性格特点：喜欢安定，遵守纪律，感情较为贫乏，洞察力不够敏锐，重视无知的实际的收益。 典型职业：工程师、技术员；机械操作、司机、维修、安装工人，木工、电工；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等 ——霍兰德六种职业倾向 ——霍兰德六种职业倾向 ——霍兰德六种职业倾向 ——霍兰德六种职业倾向 企业运营的不同职能部门 生产 咨询 客服 研发 行政 物流 销售 当然现实生活中的人绝大多数人是综合体，即集中职业倾向都有只是所占比例有差别而已。 了解职业倾向有助于判断自己的职业选择与自己的性格、气质类型的匹配情况。 霍兰德职业性向测验表 共7 各部分： 1，你心中的理想职业 2，您所感兴趣的活动 3，您所擅长或胜任的活动 4，您所喜欢的职业 5，您的能力类型 6，统计和确定你的职业倾向 7，你所看重的东西——职业价值观 第一部分：你心目中的理想职业（专业） 请把你最想干的三种工作，按顺序写下来。 1，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 3，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第二部分：您所感兴趣的