整体推进文明创建全面展现文明现象.doc

整体推进文明创建 全面展现文明现象 ——黄冈市农科院创建市级文明单位工作总结 近几年来，我院文明创建工作在市委、市政府的正确领导下，在市直机关工委、是文明办和上级业务部门的指导和支持下，紧紧围绕“提高队伍素质，提升文明形象”的目标，按照“巩固、深入、提升、创新”的思路，以人为本，不断丰富和完善文明创建的内容形式、方法和手段。努力把文明创建工作融入到各项具体工作中去，在具体工作中推进文明创建工作，通过文明创建工作促进各项工作的开展，提高工作水平、服务水平和创优水平，取得了良好的成效。新领导班子组建以来，院领导带头做文明人、办文明事、尽文明责、创文明业，单位文明蔚然成风，我院先后被评为“市级文明单位、党委中心学习组先进单位”。 强化三个到位，高度重视文明创建工作 领导重视是关键。我院党组织对文明创建工作高度重视，坚持把文明创建工作作为一把手工程，作为提高干部素质、规范工作行为、服务农业发展的大事，实事来抓，不断强化三个到位。 思想认识到位 我院领导班子从实际工作出发，把明确定位、内增动力、外展形象作为文明创建的首要问题，以思想认识的深化来促进创建工作的深化，坚持以文明创建工作为中心，通过层层动员，着力于高标准、严要求、重实效，统一思想认识，不为得一块牌子，不为争一个名次，不搞突出的“季节风”，不高运动式的“时令雨”，持之以恒，实实在在把文明创建和优化工作作风、树立文明新风结合起来，使创建工作真正成为提升干部素质的工程，使人人懂创建、会创建、真创建。 组织机构到位 创建工作实行一把手负责制，成立院文明创建工作领导小组，院党委书记、院长瞿学文同志担任组长，领导小组其他成员分工负责，做到文明创建工作专人专班，增强干部职工的责任感和使命感，坚持业务工作和创建工作一岗双责，使我院文明创建工作呈现出思想同向、工作同力的良好态势，形成了主要领导亲自抓、分管领导重点抓、创建专班具体抓。干部职工积极抓得良好局面。 措施保障到位 我院采取分步实施的办法，分别制定了总体规划和年度规划，做到了年年有规划、年年有重点、年年有创新，确保文明创建工作一年上一个新台阶，建立健全的奖惩激励机制，把创建目标和工作表现作为评先评优、职升职降的主要依据，在经费紧张的条件下，优先保障文明创建工作资金的需要，近两年来，先后投入40余万元资金进行单位庭院、活动场所建设和干部学习培训。 实施三大工程，扎实推进文明创建工作 实施环境工程，优化工作环境 素质现代化、管理规范化、创建细致化、办公自动化、环境整洁化是文明单位的基本标准，干净、整洁、舒适、优美的办公生活环境，现代化的办公设施，是文明单位的硬件要求。为此，我们下大力气开展单位庭院环境建设，干部职工的办公生活环境得到明显改善。一是营造生态环境，按照建设花园式庭院的目标，狠抓庭院的绿化、美化，置换一批绿色草坪，新种植一批常绿树木，安排专人负责院内绿化苗圃的剪修、养护工作，一个一年四季鲜花常开、绿草常青、绿树成荫的花园式庭院已呈现在世人面前。二是营造活动环境，我院加强单位庭院卫生管理，办公楼配置垃圾桶，定期定人打扫庭院卫生。按照高起点、高标准的建设思路，加大投入，增添健身、文化、娱乐活动器材，建设院职工活动中心、乒乓球室、篮球场、是文明学校，安装单位庭院路灯，硬化庭院路面。在办公自动化上，建成了单位办公局域网，宽带进楼层、电脑入科室，实现了办公自动化，公文电子化，为单位干部职工的学习教育和开展各项活动创造了便利的条件，为干部职工提供了一个宽松舒适的居住环境。三是营造治安环境，我院组建综合治理工作专班，设立综合治理办公室，楼栋安装防盗门窗，加强门卫值班，注意夜间巡视，努力创建“平安单位”。 实施素质工程，强化干部职工的文明素质 文明创建最主要的是抓好队伍的建设和规范行政行为。提高队伍素质是重点，我院坚持通过多种途径加强队伍素质建设，提高干部职工的文明素质，坚持硬件、软件一起抓。一是加强教育，提升道德素质。我们把鄂东革命史和黄冈发展史作为传统教育、道德教育的最好教材。一方面请党史办领导讲革命历史、讲光荣传统、讲老区精神；另一方面组织干部职工下基层、入农村、进农户，参观将军故里瞻仰革命遗址，缅怀革命先烈，开展各种争先创优的活动，引导大家正确对待“忙与闲”、“苦与乐”、“得与失”，培养干部职工勇于争先的锐气、迎难而上的勇气、勤俭节约的风气。大力开展评选文明科室、文明家庭、优秀科长、优秀骨干等活动，积极实施社会公德、职业道德、家庭美德教育。要求全院干部职工在社会上做一个有文明素养的公民；在工作上做一个有文明素养的职工；在家庭里做一个有文明素养得成员。二是加强学习提高业务能力。针对部分干部职工专业理论功底差、基础知识薄弱、业务技能功底不牢的现象，我院采取选送干部职工脱产学习，鼓励干部职工在职学习，支持干部职工业余学习，定期邀请高校专家来我院