根据个性差异原理论述企业如何科学地用人(组织行为学).doc

中国农业大学现代远程教育 课程论文（设计） 课程名称：32组织行为学 论文题目：根据个性差异原理，论述企业如何科学地用人 学生姓名 葛继荣 专 业 经济管理 层 次 高起专 批 次 082 学 号 330501082200 学习中心 浙江人才专修学院 2013年8 月 中国农业大学网络教育学院制 目录 1个性差异的概念 1 2个性差异的内容 1 3 个体差异的职业适应性 2 4 个性差异在管理当中的应用情况 3 参考文献 4 摘要：每个人的个性都存在差异性，这些差异性有的来源于先天的，有的是后天养成的。不同的个性差异对于组织行为都有不同的表现。本文的研究，就是对个性差异的概念和类型进行分析介绍，同时对个性差异的工作适应性进行了分析，探讨了根据个性差异而进行的科学用人管理的措施和方法。 关键词：个性差异；适应性；用人方法 1个性差异的概念 人的天性是不变的，但每个具体的人的天性表现又因诸多因素的影响而呈现不同的形式，因而形成了人的个性差异。这种个性差异实际上是天性所表现的程度差异和理性对天性制约调节能力的差异。换言之，人的那些共同天性具有永久性和恒定性，但每个人的遗传因素、环境影响又使人的天性表现有所不同，因此形成个性差异。因为这种个性差异是天性的派生，是和天性紧密相联的，因此我们在对待具体人的时候，不能孤立地看，而要整体去分析。如某人柔弱，你就认为可欺，这是错误的。因为人的天性是一致的，个性差异只是其表现形式和方法不同而已。每个人都有一种原始的本能，要保护自己并且生存得更好点，对妨碍自身安全的行为或事物有种本能的反击，如许多善良者能杀人，就是不能忍受过度的欺凌而激发了那种天性的结果。 2个性差异的内容 个性就是个体人的个别性和个人性，个性差异，就是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、兴趣、爱好、气质、态度等方面不同于其他人的特征，并能在一段相当时间内保持相对稳定的具有一定倾向性的心理特质的总和，这个特质的外化表现形式就是个体人的言语方式、行为方式和情感方式。事实上，任何人都有自己独特个性，任何人也只能是一种个性化的存在。 个性差异的内容涉及到三个方面：一是遗传因素、生理成熟度等生物因素；二是个体人所处群体成员问的影响，如自然环境、文化环境、家庭、学校教育等综合因素的交互作用而形成的影响因素；三是个体人所处社会地位和社会角色等社会因素的影响。生物因素只给个性的发展提供了可能性，而社会等其他综合因素则使这种可能转化为现实。因此，在不尽相同的生物因素与千差万别的社会因素的交互作用下，个体形成的个性就不可避免地存在差异。这种差异是由个陛心理倾向差异、个性心理特征差异和自我意识差异等几方面组成，而且这几方面错综复杂地交互联系和有机结合，共同构成了复杂的多层次个性整体。 因此，不同个性的人其言语、行为和情感等行为方式都是不同的，个性的品质也互有差异，一般来说，鲜明的、独特的个性容易给人以深刻的印象，而平淡的个性则很难给人留下什么印象，各自在着装行为上的表现自然也是各有不同。 3 个体差异的职业适应性 个性对人的实践活动有一定的影响。了解和认识个性特点，把握不同人的个性类型，对提高组织的运行效率具有十分重要的意义。 (1)根据员工的个性类型，安排适当的工作。实践证明，影响员工工作效率的因素主要是思想觉悟、工作热情、文化技术水平、实际工作经验等。个性在人的实践活动中不起决定作用，但能影响活动进行的方式，不同个性的人都有其最适应的工作。如果工作中能够做到因人而异，将员工安排到适合其个性的工作岗位，就能更好地提高其工作效率和心理健康水平。不同个性的人工作效率有明显的差异。例如，《水浒传》里的黑旋风李逵脾气暴躁，为人驮直，是典型的胆汁质类型的人；而《红楼梦》里的林黛玉则多愁善感，柔弱孤僻，其个性类型是典型的抑郁质。如果让李逵去卖肉，对他而言是轻而易举的事情，而让林黛玉去卖肉则是强人所难；反之，让林黛玉去绣花，则恰如其分，让李逵去绣花则是故意刁难了。在组织管理中，要重视人的个性类型与工作特点的关系，尽量做到二者相适应。这样做的益处是：员工心理负担轻，能量消耗少，工作得心应手，工作效率较高。如果人的个性类型与所从事的工作特点相距较远，虽然不一定做不好本职工作，但需要用很大的毅力控制、压抑、调节自己的个性特点，努力去适应工作的要求，心理负担很重，心理能量被浪费。因此，任何组织管理者在对员工进行职业道德和职业技术教育时，应在可能的条件下依据员工的个性特点安排工作，这有利于发掘员工的心理能量，充分调动他们的工作积极性。 (2)不同个性类型的人组成群体，有助于协调人际关系，增加群体的战斗力。人际关系是组织