【模拟】二级人师模拟试题三(含答案).doc

人力资源管理师（国家二级）模拟及参考答案一、 单项选择题（1~50题，共50道题，每小题1分，共50分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1. 对于直线制组织结构，其领导关系按照（ ）系统建立，不设立专门的职能机构。A、 垂直B、 水平C、 综合D、 逆向2. 组织机构的影响因素之一就是沟通，沟通要求保持信息联系的持续性，这要求组织把重点放在（ ）上。A、 领导B、 协调C、 沟通D、 职位3. 企业生产经营活动中的各个组成部分，具有各种功能的单元体之间的搭配、排列和组合的形式，它表现为企业各种组织机构的设置，包括对机构名称、职责范围与人员编制等内容的具体规定，由此可知，（ ）组织机构是组织结构的外在表现。A、 组织结构为企业经营的核心B、 组织机构为企业经营的核心C、 组织机构决定组织结构D、 组织结构决定组织机构4. 组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。美国企业管理史学家（ ）通过对美国70家大型公司的研究，得出一个著名的结论：组织结构服从战略。A、 戴明先生B、 亚当先生C、 钱德勒先生D、 泰勒先生5. 人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A、 人力资源管理B、 人力资源计划C、 人力资源战略D、 人力资源开发6. 从范围来划分，劳动组织可以划分为（ ）两个方面。A、 企业的和政府的B、 法人的和社团的C、 盈利的和非盈利的D、 企业的和社会的7. 制度化或者是规范化管理，就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，我们也称之为“理想的行政组织体系”。它是由（ ）提出的。A、 美国戴明提出的B、 德国马克斯.韦伯提出的C、 美国马斯诺提出的D、 英国的牛顿提出的8. 最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认（ ）增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A、 物价指数B、 最低工资标准C、 最低工资指导线D、 当地人工成本平均水平以上8道为规划题目9. 人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。A、 整体素质B、 投入产出比率C、 使用效果D、 的有效性和合理性10. 组织作为宏观经济中的（ ），其经济活动都会受到外部经济条件的影响，人力资源的招聘活动也不例外。A、 宏观主体B、 微观主体C、 宏观因素D、 核心11. 在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。A、 岗位绩效标准B、 岗位说明书C、 岗位任职资格D、 岗位薪酬标准12. ，工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。A、 培训需求B、 考核方法C、 绩效标准D、 价值13. 研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ），所以，人才招聘工作十分重要。A、 3倍B、 4倍C、 5倍D、 6倍14. 心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心里特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。A、 数量化B、 具体化C、 标准化D、 明朗化15. 劳务外派和引进是指作为（ ）的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。A、 经济要素B、 生产要素C、 商业要素D、 经营要素16. 一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即（ ）。A、 其他公司的吸引力B、 管理制度不完善造成的离心力C、 员工自我职业生涯发展D、 经济发展的吸引力17. 一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是（ ）。A、 离职面谈B、 不发生劳动争议C、 业务交接D、 人员退保以上9道为招聘部分题目18. 培训制度，即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、（ ）等两个方面。A、 培训管理体系B、 培训的具体制度和政策C、 培训体系的建设D、 培训评估体系19. 培训是一项生产性的投资行为，所以，作投资就必然有风险，培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低，例如（ ）。A、 不要全面对员工进行培训B、 积极性维持和培训质量保证C、 必须和所有的员工签订培训协议D、 对于绩效不好的