人力资源部招聘划(详细版).doc

XXX公司 人力资源部近段招聘计划　　根据认真审核、分析，现制订20招聘计划。 　　一、招聘人数及　　公司在职人员现确定招聘及人数。如下　　部门名称 需要人数(男/女) 　　部　　部 行政人事部男 　　总计男、女人 二、招聘要求部　　1、初中以上文化，年龄-35周岁； 　　2、身体素质好； 3、要求应聘者必须提供身份证原件—26岁左右男女不限； 2、熟悉招聘流程、入离职手续、档案管理、固定资产管理等办公室的各种行政事务； 3、为人务实、文笔好、较强的语言表达能力； 4、待遇从优 （三）客服部　　三、招聘时间及方式 　　1、招聘信息发布时间： 　　将20年~6月份定为本公司的“招聘宣传月”； 　　每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 　　2、招聘方式： 　　在周边地区大量张贴广告； 　　通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工　　联系各中专院校招聘　　各人才市场招聘会；　　公司内部员工转介等　　四、招聘小组 　　1、小组成员： 　　组长：　　组员：　　2、小组职责： 　　组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。五、招聘工作时间表—30日）：通过招聘会渠道招聘客服专员(放后招)、行政人事助理各一名、秩维员15人（20%任务），为日后开展连续性的招聘工作做好日人员、后勤储备。 第二阶段（6月1---10日）：主要通过街招、贴招聘广告、报刊、驻点招聘等方式及渠道进行招聘，力争完成40%任务。 第三阶段（6月11--20日）：通过公司员工、各地方政府等方式转介绍力争完成20%秩维员招聘任务。 第四阶段（6月11--30日）：通过驻点招聘、招聘会、网络招聘进行招聘的余下20%任务。 若以上的阶段任务均不能完成或在任一阶段招聘指标加大，则通过电视招聘广告或公车招聘广告进行，加强户外驻点招聘力度。 　　六、招聘费用预算及效果分析 　　1、各种招聘费用清单： 　　印制广告及相关宣传材料：x元/月； 　　中介机构招聘费用：元/人； 　　员工介绍费用：元/人； 　　元元元　　联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；招聘会摊位费：元/场） 　　2、招聘效果分析： 张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。　　员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的%左右。 　　费用计算方式：元/人* 人=元招聘会摊位费：元综上所述：预计20年—6月的招聘总费用为：？元+？元+ x =？元。　　人力资源部 　　2010年月日 stator. Rotor installed in the stator end upper hangers supports or in the end cap oil parts installed special rotor shaft bracket. (Figure 19) in the stator ring shop in turn lower half of the hard steel sheet, rubber mat and curve skateboards on the plate fixed to the four corners of four rope or nylon rope, tie outside the stator on the basis of, respectively. (Figure 20) axial-flow fan blade diameter greater than retaining ring diameter of the rotor at the top, in front of the wear the stator, best to blade removed, preventing scratches and blades should be well marked. Rotor steam-side back wheel below the shaft or parts installed steam-side arc slider and the slider lower sliding surfaces coated with a thin layer of grease. The rotor excitation traction installed end to end by a horizontal pole. Wire ropes lashing shall not damage the rotor