湖北新丰化纤公司物流管理部内部转运岗职务说明书.docVIP

内部转运岗职务说明书 岗位名称 内部转运岗 岗位编号 所在部门 物流管理部 岗位定员 1人 直接上级 仓储管理 职系 直接下级 叉车司机、维修员 工资等级 所辖人员 15人 岗位分析日期 2003-12-18 本职：负责叉车的调度及叉车、仓储设备的维修保养工作，保障业务的正常运行 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助直接上级编制维修配件及消耗计划，严格控制各种费用支出，达到节能降耗的目的 工作时间百分比：10% 工作 任务 协助直接上级编制维修配件及消耗计划，并负责实施 频次： 杜绝跑、冒、滴、漏，严格审核备件、燃油的使用数量及质量情况，达到节能降耗的目的 频次： 职 责 二 职责表述：负责叉车的日常调度，保证内部转运的顺利进行 工作时间百分比：40% 工作 任务 负责叉车的调度，合理调配叉车运量，保证内部转运的顺利进行 频次： 加强对使用的车辆的维护，组织进行定期的保养 频次： 加强现场管理，监督检查各作业面的工作秩序 频次： 职 责 三 职责表述：组织对叉车及仓储设备的维修保养 工作时间百分比：35% 工作 任务 组织维修人员做好对叉车及仓储设备的保养、维修工作，保证车辆、投料及出入库设备的正常运转 频次： 负责仓储设备的更新改造及修旧利废工作 频次： 负责编制设备的大修计划，建立设备维修台帐， 频次： 职 责 四 职责表述：负责分管部分的安全生产工作 工作时间百分比：10% 工作 任务 加强安全教育，及时处理安全隐患，保证安全生产 频次： 职责 五 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5% 权力： 对叉车的调配权 配件、燃油消耗控制权 对所属下级的选择权、使用权、工作分配权、调配权、考核权、奖惩及淘汰建议权 对所属下级的工作争议有裁决权 办公工具和劳动工具的使用权 接受再教育、培训的权利 对日常工作有建议权 相关事情知情权 工作协作关系： 内部协调关系 各分厂、综合管理部 外部协调关系 供应商、客户 任职资格： 教育水平 中专以上 专业 机电、汽车驾驶相关专业 培训经历 接受过仓储管理、企业管理、维修培训 经验 2年以上的相关工作经验 知识 掌握汽车驾驶技术和维修知识，了解仓储管理及行业相关知识 技能技巧 能熟练驾驶叉车，使用各种维修工具，具有一定的书面/口头表达能力、人际沟通技巧、化解冲突能力 其它： 使用工具设备 一般办公自动化设备、叉车、维修工具 工作环境 车间普通环境 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 及传达部门和人员 通知、总结、申请、报告、工作联系单 考核要点 备注：