区人事局十项工作谋新篇组织人事.docVIP

区人事局十项工作谋新篇组织人事范文大全 区人事局十项工作谋新篇 **区人事局十项工作谋新篇 为确保2006年人事人才工作有重点、有特色，**区人事局“早打算、早选题、早安排”，精心谋划来年，确定十项工作为2006年的人事人才主打工作。 1、加大人才引进力度。对辖区支柱产业、新兴产业、规模企业、重点工程所急需的各类高层次人才，实行“零门槛”引入；修改和完善现有的人才政策，增强人才引进的“磁力”；继续吸引本科以上学历的毕业生到**区就业，为实施“四大战略”提供充足的人才资源。。 2、对民营企业实行“政策倾斜”。由局领导带队，深入民企上门服务，鼓励民营企业引进、培养和使用人才；将民营企业专业技术人员的职称评聘、继续教育工作纳入人事部门的总体工作；鼓励机关干部和事业单位技术人员到民营企业挂职、创业。 3、完善分配制度，继续推进事业单位工资制度改革。按照市人事局要求，结合本区的实际，在全区的事业单位中全面推行岗位工资制度，实行档案工资与实际工资相分离制度，进一步扩大事业单位内部分配自主权，充分调动广大干部职工的积极性。 4、深化职称改革、完善资格管理制度。加强专业技术人员队伍建设，建立以业绩和能力为导向的重在社会认可的人才评价机制，加强各学科（行业）带头人的培养和推荐工作。 5、完善专业技术职务聘任。加强专业技术人员能力建设和业绩考核，将专业技术人员获得专利情况、成果转化效益和成果推广绩效作为主要评定指标；实行专业技术职业资格继续教育注册制，聘期内完不成继续教育要求的，不予注册，不聘任相应的专业技术职务，不晋升高一级专业技术职务。 6、改进考核方法。严格考核标准，加强对公务员、事业单位人员的平时考核，坚持平时考核与年度考核相结合，并将考核结果与奖惩、职务晋升、工资晋级、专业技术职务评聘挂钩。 7、深化事业单位人事制度改革。全面推进事业单位全员聘用制，实现身份管理向岗位管理、行政关系向聘用关系转变；对事业单位新进人员坚持“凡进必考”；建立事业单位多元化分配机制，通过基本工资、岗位工资、目标工资、绩效工资等方式，拉开收入分配差距。 8、做好困难企业军转干部的思想转化工作。以正面教育为主，做好说服、解释工作,特别是做好重点人员的思想转化和跟踪管理工作，落实包干责任制，坚决杜绝串联上访现象。 9、落实老干部的政治及生活待遇，做好离退休人员的报刊杂志的征订及年终慰问工作，在适当的时候组织离退休人员参加我区的引资项目，为我区的经济发展献言献策。另外组织离退休人员参与一些有益身心健康的活动。 10、强化服务意识。对前来办事的单位或群众，主动微笑、主动问询、主动承办或带领承办，服务到底；对因服务态度、工作效率，履行职责、办事规则、廉政建设等方面受举报投诉的，一经查实，取消其年终先进参评资格，并实行待岗三个月处罚，严重的追究相关责任。 共产党员先进性，重在先进 一名共产党员，特别是一名基层的共产党员，平时与广大群众在同样的环境里工作和生活，其先进性能不能体现出来？怎样才能体现出来？这是在新的历史条件下保持共产党员先进性必须解决的一个问题。党员作为社会的一分子，同人民群众一样，都在不同的岗位上工作，都需要面对和处理诸多的困难和矛盾。但不同 阅读全文 关于进一步加强行政复议工作的意见 为贯彻落实《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中共中央办公厅国务院办公厅关于预防和化解行政争议健全行政争议解决机制的意见》和2006年12月召开的全国行政复议工作座谈会关于加强行政复议工作的要求，根据《北京市人民政府关于进一加强本市行政复议工作的意见》（京政 阅读全文 旅行社营销工作计划书 《南昌***旅行社有限公司二OO*年度营销工作计划书》根据旅行社目前的经营现状，我社如想在有限的市场份额面前占有一席之地，就得具有超越单纯价格竞争的新竞争思路，以创新取胜，以优质取胜，以价廉取胜，以服务取胜，以快速取胜，以促销取胜等等。所以，我社明年在加强自身建设的同时，必须加大 阅读全文 在×房产开盘典礼仪式上的致辞 尊敬的各位领导、各位来宾，同志们：今天，广饶·阳光花园开盘典礼仪式在这里隆重举行，我谨代表稻庄镇党委、政府表示热烈的祝贺！对各位领导、各位来宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，在县委、县政府正确指导下，在县直部门的大力支持下，我们认真落实科学发展观，积极适应国家宏观调控形 阅读全文 在全市人事工作会议上的讲话 这次全市人事工作会议，是在全市上下深入贯彻党的十七大精神，落实市委五届三次全会的总体部署，致力科学发展，着眼八个立足、实现八大提升，奋力开创全市经济社会发展新局面的时刻召开的，主要任务是学习贯彻全省人事工作会议精神，全面落实市委、市政府对人事人才工作的总体要求，总结过去，谋划未来