深圳软通规章制度（新）.pptx

深圳新员工特训营培训 -规章制度 2 人事 行政 资产 IT 目录 考勤管理 转正管理 证照办理 培训关怀 人事 一、考勤管理 － 考勤制度、IPSA相关操作 5 1、加班 ① 加班原则：员工加班，须事先在iPSA系统提交加班申请，经有审批权限的相关负责人批准后，可作为员工申请调休或加 班费的依据，员工未提前申请或未通过审批而延长工作时间，或在休息日、法定节假日上班的，不属于“加班”的范畴。 ② 优先调休原则：员工加班优先适用调休原则；如因公司原因不能调休的，按照国家有关规定及公司有关制度处理。 标准工时制的员工。不适用于执行不定时工时制和综合工时制的员工。具体内容根据公司工时制度相关规定执行。 2、加班调休 ① 已在iPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休。 ② 自获批准后的实际加班次日起2年内可享受相应小时的加班调休。 ③ 公司有权安排员工进行加班调休。如因员工原因到期未休完加班调休的，视为员工放弃，加班调休将自动清零。 3、请假 ① 所有员工（包括经批准免打卡的员工以及在客户方工作的员工）请假均须履行请假手续。 ② 员工请假，须事前在iPSA系统提交请假申请，并由有审批权的相关负责人审核批准后，方可休假。如因特殊原因未能 在事前履行请假手续的，员工本人必须在当天早上9:30以前，通过电话或短信等方式向直接上级申请，并在回到工作 岗位后24小时内补办请假手续。审批流如下： 考勤管理 6 4、休假类别及每次可申请的最小休假单位 5、申请各类假期须提供的相关请假证明 考勤管理 请假类型 须提供相关请假证明 提交时间 病假 诊断证明/病假条复印件 1个月，上班后五个工作日内 =1个月，每个月提交一次 婚假 结婚证复印件 提交婚假申请的3个工作日内 产假 生育服务证复印件 生育服务证：休产假之前 诊断证明复印件 诊断证明：休完产假后五个工作日内 陪产假 出生证明复印件 假期申请后一个月内 哺乳假 出生证明复印件 首次申请哺乳假的五个工作日内 丧事假 直系亲属死亡证复印件 申请丧事假的一个月内 7 6、各类假期提前申请时间 各类假期在休假前，需在iPSA中进行请假申请，根据休假类型及休假时长，提前申请时间不同，具体请参照下表： 7、事假 员工休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后，方可申请事假。 事假期间工资不予支付。 在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过90个自然日。 考勤管理 8 考勤管理 8、婚假 初婚且在我公司服务期间内领取结婚登记证的正式员工，可享受婚假。 （含节假日及公休日） 婚假3天，晚婚者(即：初婚男员工年满25周岁以上；女员工年满23周岁以上)可另享有奖励假7天。 婚假自领取结婚登记证之日起6个月内一次性休完，过期视为员工放弃，不予补休，也不予折现。 未使用的婚假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现。 9、产假 女员工符合计划生育相关规定，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，可享有一定期限的假期（含节假日及公休日）。 产假98天，晚育者（指：女员工初育时年满24周岁以上），可另享有奖励产假30天。 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。 女员工怀孕流产产假，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期。 产假期间工资全额支付。 10、 陪产假 男员工的配偶生育，如符合计划生育相关规定，可享受陪产假3天（含法定节假日及公休日）。 男员工申请陪产假，需提供出生证明和配偶身份证明（独生子女证明）复印件，陪产假应在婴儿出生满一个月之内一次性休完，过期视为员工放弃，不予补休，也不予折现。 陪产假期间工资全额支付。 11、丧事假 员工的直系亲属（限于父母、配偶父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹）去世，可申请丧事假。 丧事假3天（含法定节假日及公休日），应在一个月内一次性休完，过期视为员工放弃，不予补休，也不予折现。 丧事假期间工资全额支付。 9 12、法定年休假 ① 法定年休假天数按下表确定： ② 法定年休假应在本年度内休完；本年度未休完的法定年休假将自动延续到次年3月31日，未休年假将 在次年4月1日自动清零。 ③ 如因员工原因未休完法定年休假的，当年法定年休假不予累计也不予进行任何形式的补偿。 ④ 有下列情形之一的，不享受当年法定年休假，若员工已享受当年法定年休假，年度内又出现下列情形 之一的，视为已享受下一年度的法定年休假。（注：年休假工龄按社会工龄计算） ⑤ 年休假的折算规则： 当年应