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汽车4S店员工手册参考2企业管理范文大全 汽车4S店员工手册参考 5．薪资　　 ·薪资管理具体参见公司《薪酬管理办法》 ·个人薪资实行严格必威体育官网网址，公司严禁员工在各种场合私下打探和议论个人薪资。 6．福利 6-1定义 正式员工——自试用期满起，即成为公司正式员工 6-2福利之终止 如遇下列所述之情况，福利事项即自动终止： 1． 公司此福利计划终止。 2． 员工停职或离职。 6-3申请程序 员工在申请相关福利时，应填写相关表格，并同时附上相关证明文件，交至行政人事部审批。 6-4社会保险 凡公司员工，依《中华人民共和国劳动保险条例》及当地有关规定，办理相关福利事项，并向有关机关缴付应付之保险费。其费用依劳动部门规定，由公司与员工共同负担。所有负担比例之调整，依政府相关单位发布作法办理。目前，社会保险可包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险。 下表中缴纳比例的规定，公司具体参照当地政策实施。 项目 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 重大疾病 注：工伤如果两年内未发生，降低到0.4% 6-5结婚贺礼 正式员工在职期间结婚，可享受人民币200元的结婚贺礼。员工应在结婚后三个月内凭结婚证书复印件向行政人事部申请该项福利。 6-6生育贺礼 正式员工在职期间生育，可享受人民币100元的生育贺礼。员工应在生育后六个月内凭子女出生证书复印件向行政人事部申请该项福利。 6-7休假福利 6-7-1休假福利总则 6-7-1-1公司制定带薪休假福利制度的目的是为了让员工有时间安排工作以外的个人生活，调节工作与生活关系。 主要内容如下： ● 员工年假　　 ● 公众假期 ● 婚假 ● 病假 ● 产假/陪产假/流产假/产检假/计划生育假 ● 丧假 6-7-1-2 公司各项有薪假期除员工年假占用工作日计算外、其余各项假期均以日历日计算，即包括公众假期和法定节日。 6-7-1-3 员工在请假时，需填写《请假申请单》，选择相应的休假方式，经主管批准后，方可休假。 6-7-2 员工年假 员工正式入职后，可享受年假福利。年假的计算是以员工在我公司工作年资为基础，按日历日计算。年假的计算期限是：自每年一月一日起至十二月三十一日止。 服务年期 年假（工作日） 自入职起至十年（含）以下 5 满十年至二十年（含）以下 10 满二十年年以上 15 6-7-2-1 凡正式员工工作年资不足一年者，其第一年的年假天数依其实际服务天数除以全年工作日天数所得比例乘以5天计算； 6-7-2-2 试用期间员工不享受年假。 6-7-2-3 当年度之年假未休完者，不可递延至下一年度，应在本年度内休完，否则视为自动放弃。公司对员工所放弃之年假不作任何形式的补偿。 6-7-2-4 员工休年假必须预先提交申请，以便于主管依工作量作出适当调派。申请年假五天（含）以下的，经部门主管审核，由公司总经理签核同意。 6-7-2-5 员工申请辞职时，如有年假还未休完，可以折算薪资发放。未休完的年假天数，依照6-7-2-1条款的方法计算。 6-7-3 公众假期 公司所有全职员工均享有以下之公众假期。具体放假安排按当地政府公布之休假规定办理。 公众假日 天数 元旦 1 春节 3 三八妇女节 0．5（限女性员工） 清明节 1 五一劳动节 1 端午节 1 中秋节 1 国庆节 3 6-7-4 婚假 6-7-4-1 进入公司试用期满后结婚者，可享有婚假福利。婚假必须在注册登记日期后半年内休完，否则视为自动放弃。 晚婚（男25，女23） 15天假（日历日） 非晚婚 3天假（日历日） 6-7-4-2 员工申请婚假时，应提前一个月提出，获部门主管批准并将结婚证书复印件供行政人事部存档。 6-7-4-3 按[执行计划生育政策]，晚婚是指女性员工年满二十三周岁、男性员工年满二十五周岁者。 首页123456尾页 对汽车库通风设计的几点看法 摘要：在很多地下停车库的排烟系统中，将排烟风机和排风机设计成两用风机，是不妥的。首先，排烟风机是按280摄氏度连续工作30分钟这一特定工况设计的，长年频繁启停将影响其寿命；第二，排烟风机噪声高、风压大，如果平时使用而没有专用的风机房，又将成为新的噪声污染源。所以，排烟风机和排风机 阅读全文 水电厂汽车队副队长竞聘演讲报告 竟聘报告各位领导，大家好！我叫xx，今年27岁。95年毕业于xxxxx学校，在厂汽车队先后从事汽车修理和技术检验工作，并担任车队团支部书记职务。经过工作几年以来不断地学习和实践，在领导和同志的支持帮助下，自身专业技术水平和工作能力逐步得到提高，并渐渐成长为队内的技术骨干之一。在这 阅读全文