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汽车4S店员工手册参考6企业管理范文大全 汽车4S店员工手册参考 9．晋升与调职　　 9-1晋升　　 员工之职等晋升分为一般晋升与特别晋升，依下列规定办理：　　 ◇ 一般晋升：年度考核时，依公司规定办理：　　 1．各职等人员，依其表现及考绩规定，可给予提名晋升。　　 2．每次晋升以一职等为限。　　 ◇ 特别晋升：服务期间有特殊表现并有显著贡献，或因业务需要，于每年六月上旬由部门主管提报申请。　　 9-2调职　　 公司有权根据工作需要，调派员工至不同的部门和岗位工作，并相应调整薪资。　　 9-3自动调请　　 凡员工任职满两年（含）以上和担任现职满十八个月者方有申请资格。申请需由本人填写《人员异动申请书》，经其所属单位及部门主管核准，以及申请调入部门主管同意后，由行政人事部负责人及总经理核准。　　 10．员工投诉和披露　　 10-1投诉　　 员工对公司绩效考核、福利审核、工作安排等结果有不同意见的，可以向上级主管投诉。受诉主管有责任积极处理员工投诉，并给予明确答复。员工不满意主管处理结果的，可向人力资源主管投诉，人力资源主管应参与调解。　　 10-2披露　　 员工发现其他员工或他人有违反公司规章制度、危害公司利益的行为，可向上级主管或审计部门披露反映，公司有义务为员工披露行为必威体育官网网址。　　 11．雇佣关系终止　　 11-1离职　　 试用期内，除另行规定处，雇佣双方任何一方皆有权随时解除劳动合同，但须及时提前3天通知另一方，以便作出相应安排。　　 在试用期满至合同期满前，公司与员工都可依据《劳动合同法》规定、相关法律及公司规章制度单方面终止劳动合同。除因严重违纪被开除的员工外，提出终止方必须提前30天时间以书面形式通知另一方，或以30天的薪资代替通知期。　　 11-1-1员工辞职　　 员工申请辞职时须以书面形式提前一个月提出，经上级主管同意，该一个月期间为工作交接期间，在完成一切交接程序后，方可正式离职。　　 员工离职时，应于提出辞职申请当日知会行政人事部，便于行政人事部办理社保停保手续、通知时间距最后工作日不足一个月的，或因公司不能终止下月社保所产生的社保费用由员工个人负担。员工在最后工作日当天应持《员工离职表》依次到各部门办理离职手续。　　 11-1-2聘用解除与终止　　 员工在聘雇期间，如发生如下情况之一者，公司经预告解除聘约关系：　　 ＊试用期内不符合要求者；　　 ＊试用期满，不能与公司达成协议者；　　 ＊严重违反规章制度，损坏公司形象及公司利益者；　　 ＊被依法追究刑事责任着；　　 ＊泄露公司秘密，出卖公司利益，给公司造成重大损失或不利影响者；　　 ＊搬弄事非，挑拨离间，蓄意攻击或陷害他人，破坏公司内部团结者；　　 ＊一年内旷工累计达3天以上者；　　 ＊在应聘过程中弄虚作假被查证者；　　 9、其他法律法规规定应予辞退的情形；　　 11-1-3开除　　 若员工的行为严重违反本《员工手册》各章节的规定公司相关制度或国家法律法规，即可予以开除。公司可不经预告即与其终止劳动合同。此种情况，公司没有义务提前通知员工或给予任何形式的补偿。员工必须在公司规定的时间内办理工作交接及离职手续（具体可根据当地劳动法规有关条款执行）　　 12． 附则　　 本手册之编定，旨在公司雇员介绍公司的政策及规章制度，雇员的雇用条件及各项福利，令雇员明确知道公司所提供的待遇以及努力工作的原则与方向。本手册适用于受雇于煜峤公司所有员工，而手册的内容在编写时己力求详尽。倘若仍有疑问，可向行政人事部查询。　　 此《员工手册》为一概览，实际执行及详情，公司将依现况随时补充并公布。　　 本《员工手册》自公布之日起正式生效施行。 首页123456尾页 对汽车库通风设计的几点看法 摘要：在很多地下停车库的排烟系统中，将排烟风机和排风机设计成两用风机，是不妥的。首先，排烟风机是按280摄氏度连续工作30分钟这一特定工况设计的，长年频繁启停将影响其寿命；第二，排烟风机噪声高、风压大，如果平时使用而没有专用的风机房，又将成为新的噪声污染源。所以，排烟风机和排风机 阅读全文 水电厂汽车队副队长竞聘演讲报告 竟聘报告各位领导，大家好！我叫xx，今年27岁。95年毕业于xxxxx学校，在厂汽车队先后从事汽车修理和技术检验工作，并担任车队团支部书记职务。经过工作几年以来不断地学习和实践，在领导和同志的支持帮助下，自身专业技术水平和工作能力逐步得到提高，并渐渐成长为队内的技术骨干之一。在这 阅读全文 商场营业员手册 经营理念******为你铺一条成功之路以学为本，以勤为路热情有礼，专业有序奉献、忠诚、友善好学习、善观察、勤思考积极进取、健康向上团结、高效、合作服务的成功缘自于真诚商户是我们