就业和创业精要.ppt

要正确认识社会 要正确认识自己 要有艰苦奋斗的吃苦精神 要有充分的心理准备 语言要求： 一份好的简历应该尽可能地使用专业的 规范语言。有的求职者把简历写得如同抒情 散文，试图用一些花哨的形式或语言打动招 聘者，其实这样做往往得不偿失，因为正规、 专业的招聘人员注重的是求职者的专业能力。 花哨的简历既没有为招聘者提供足够的信息 量，也没有为自己树立良好的专业形象。 进行检查 ： 能有错别字和明显的语法错误。企业认为连 最基本的东西都做不好的人不会是一个合格的 员工。因此，这是不能容许的错误。 请友人帮忙看一下。这是一个非常有效的方 法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无 错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、 更恰当的表达。换一个角度，别人经常能提出一 些特别好的建议来。 简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题，一定要实事求是，有一说一，千万不能为了寻求更多的机会而随意夸大。大公司是最忌讳虚假内容的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。 2.1 简历与求职信的撰写 求职信的撰写： 在申请工作的时候，求职信连同简历一起寄出或传真出去，不仅是出于礼貌，更是一种增强个性的方式。 求职信充当了一张名片的作用，这张“名片”的份量、质量甚至是制作是否精美都会影响到求职的成功与否。 不论你的简历寄往何处，求职信总是要遵循简明扼要这一原则。通常一页纸，少量的文字，以符合商业信函的格式标准打印整齐。为了表示尊重对方，要写上对方的姓名及头衔或邮政信箱的号码，内容及格式请参见示例。 引起读者注意 的开头 阐述你会给公司 带来的好处 促使读者采取行动 打电话给你的结尾 联系方式 一封有创意、内容扎实、让人眼睛一亮的求职信，就像一封多功能的文件，使招聘方兴趣盎然，其作用比履历表要大得多。求职信要注意结构严谨，简明扼要，重点突出。 写作流程 附：名企如何看简历 第二节 择业技巧 择业技巧 简历与求职信 的撰写 笔试技巧 面试技巧 2.2 笔试技巧 公开、公正、平等、竞争择优是当今选人的理念，科学、客观、综合、全面是测评的原则。用人单位往往以考试的方式来测评应聘者的基本素质和能力，确定最佳人选。在应聘考试中，笔试成绩占据着很大的比重，它可以直接反映出一个人的基本素质和能力。为了将自己的真实水平发挥出来，考生掌握一定的笔试技巧是很必要的。 注意试卷细节的处理 合理分配答题时间 勇于尝试，力戒空白 字迹工整，巧取印象分 把好复查关 巧妙应对考场上发生的功能障碍问题 第二节 择业技巧 择业技巧 简历与求职信 的撰写 笔试技巧 面试技巧 2.3 面试技巧 面试是用人单位在指定的时间和空间内，对应聘者通过面对面交谈来考核应聘者的一种考试方式，又可称为口试、面审、面谈等。由于笔试难以考查应聘者解决实际问题的灵活性和实际工作能力，导致高分低能的现象，因此面试是深入考察应聘者整体素质的补充方式，可以弥补笔试的不足。 相比较于笔试的客观性，面试的主要缺点在于评判的主观性太强，难以保证评判标准的统一性和一致性。但由于面试具备考察范围广泛而灵活的特性，易于考查应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力、交际能力、应变能力以及性格特点等综合素质，故在各类招聘录用考试中，越来越被关注。因此，掌握一定的面试技巧对于应聘者来说是非常重要的。 2.3 面试技巧 面试的礼节 回答问题的技巧 体态语言的运用 面试注意事项 ? ? ? ? 2.3 面试技巧(面试的礼节 ) 见面的礼节 交谈的礼节 准时赴约 礼貌通报 称谓得体 见面握手 注意细节问题 谈吐文雅得体 告辞的礼节 2.3 面试技巧(回答问题的技巧 ) 知之为知之，不知为不知 认真聆听问题 冷静沉着，保持耐心 判断考官意图 礼貌得体的提问 2.3 面试技巧(体态语言的运用 ) 面试姿势规范 学会微笑 彰显热情 2.3 面试技巧(面试注意事项 ) 面试又失败了，呜呜…… 不善于交流 缺乏风度 缺少长远规划 夸夸其谈 语气词过多 乱开玩笑 滥用术语 计较报酬 你： 就业和创业 第一节 就业和创业准备 第二节 择业技巧 第三节 大学生创业素质培养 安徽科技学院 管理系 * 湖南大学 湖南大学生涯教育教学团队 * 湖南大学 湖南大学心理健康教育中心 * 湖南大学 湖南大学生涯教育教学团队 * 湖南大学 湖南大学心理健康教育中心 就业和创业 主讲人： 有一个自以为是的年轻