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大型集团公司员工手册 目录 公司寄语 1 第一章 公司介绍 1 公司简介 1 公司愿景 2 核心价值观 2 企业经营理念 3 河北分公司组织结构 4 第二章 招聘与录用 4 一、招聘录用员工原则 4 二、录用人员基本条件 5 三、新员工手续办理 5 四、新员工试用期管理 5 五、签订劳动合同期限 6 六、返聘制度规定如下： 7 第三章 员工行为规范 7 一、整体规范要求： 7 二、公务行为规范 8 三、形象规范 8 四、社交规范 9 五、日常活动行为规范 10 第四章 培训与发展 13 一、培训形式与时间 14 二、培训内容 14 三、培训费用 14 四、有关规定 15 第五章 考勤与休假 16 一、考勤 16 二、休假 16 三、缺勤 18 四、请销假手续办理 19 第六章 工资与福利 20 一、工资 21 二、福利 23 第七章 奖励与惩罚 23 一、奖励 23 二、惩罚 24 第八章 因公借款与费用报销 26 一、因公借款 26 二、费用项目 26 三、费用报销与审批 27 第九章 安全与必威体育官网网址 27 一、安全 27 二、必威体育官网网址 29 第十章 出差 31 第十一章 附则 32 公司寄语 略 祝你工作愉快，事业成功！ 第一章 公司介绍 公司简介 略。 公司愿景 略。 核心价值观 略 企业经营理念 略  公司组织结构 略  第二章 招聘与录用 一、招聘录用员工原则 1. 德才兼备、任人唯贤。 2. 公平、公开、公正。 二、录用人员基本条件 1. 为人诚实正派，有良好的道德品质。 2. 综合素质和专业能力符合公司及岗位要求，并有一定的发展空间。 3. 所学专业或原工作经历符合岗位要求。 三、新员工手续办理 1. 报到 新录用员工报到时，应向人力资源部提供下列材料： （1）录用通知书； （2）指定医院体检表； （3）最后服务单位解除劳动合同证明； （4）身份证原件； （5）学历、任职资格证明原件； （6）最近三个月一寸免冠照片8张； （7）其他必要的证明文件。 2. 相关事项的办理 入职材料审核确认无误后，对新员工进行注册，办理入职相关事项。 （1）根据相关法规和公司规定签订劳动合同； （2）填写员工登记表； （3）根据需要签订必威体育官网网址协议、知识产权承诺等； （4）与工作有关的具体事务，包括领取办公用品和办公设备、设置电子邮箱等； （5）新录用员工应自报到之日起1个月内办理调档手续。 四、新员工试用期管理 1. 新录用的员工，实行试用期制度。 2. 新录用员工在试用期须接受入职培训。 3. 新录用员工试用期满后，人力资源部组织用人部门对其进行试用期评估，用人部门提出转正意见，报主管领导审批。评估合格且审批通过，可以转正；不符合的按照有关规定解除劳动合同。 4. 新录用员工试用期间请病假或事假，转正时间顺延。 5. 应届大学本科及以下毕业生，实行见习期制度，见习期为一年。如因员工个人原因，一年内请病事假超过30天的，见习期顺延，见习期结束后，人力资源部组织对见习期内员工进行考核及综合评定，成绩合格予以转正，成绩不合格延长见习期或解除劳动合同。 五、签订劳动合同期限 1. 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。 2. 下列员工可签订2年以下（含2年）有固定期限的劳动合同： （1）应届毕业生和大学生村官初次签订劳动合同时，应签订1年期限劳动合同； （2）公司高级业务主管以下员工初次签订劳动合同时（不包含应届毕业生和大学生村官）应签订2年期限劳动合同。 3. 下列员工可签订3至5年（含5年）有固定期限的劳动合同： （1）已签订劳动合同期满后续签的； （2）公司中高级管理人员、高级业务主管、具备高级职称或者高级执（职）业资格的人员，初次签订劳动合同时，经双方协商一致的； （3）关键岗位上需要的特殊人才，初次签订劳动合同，经双方协商一致的。 4. 下列员工可签订无固定期限劳动合同： （1）在国华系统工作满十年经双方协商一致的； （2）员工与本公司连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反公司相关规定情形者，双方当事人同意续延劳动合同的； （3）员工在公司连续工作满五年且距法定退休年龄不足十年的； （4）经公司办公会研究同意的； （5）全国劳动模范先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者。 5. 公司因具体项目工作，需要临时聘用员工的，签订以完成该项工作为期限的劳动合同。 6. 签订劳动合同时双方需协商一致。 六、返聘制度规定如下： 1. 公司返聘，一般不录用年龄过大的人员，原则上男性不得大于65岁（含65岁），女性不得大于60岁（含60岁）。 2. 退休返聘人员须与公司签订《返聘员工工作协议》。《返聘员工工作协议》原则上一年签订一次。 3. 返聘员工每