关于数控加工专业才培训的调研报告.doc

关于数控加工专业人才培训的 调研报告 数控加工技术是在普通机床加工技术的基础上，结合现代电子计算机技术实现数控化控制，代替传统的手工劳动。数控加工专业为许多工科院校中都开设有的一个专业，而这个专业又经历十多年的建设与发展，特别是在得到国家的高度重视和扶持下，各方面都取得一定的成效。面对社会经济的高速发展和当前国家企业行业进行结构调整的状况下，我们培养的数控加工专业技术人才，能否满足企业的现状需求呢？为此我校先后组织相关骨干教师20多人，分3组（普通车工组、数控车工组和加工中心组）深入广西区内10多家企业开展人才需求的调研。 一、调研目的 此次调研主要对我进行调研，通过对企业的用人标准、用人层次、招人的途径、内部人才培养途径以及与学校合作培养人才等各个方面的调研，分析企业对的认识、人才需求情况、人才的岗位分布、人才岗位能力需求，找出数控专业人才培养模式构建中应注意的关键问题和教学体系设计的思路，确立专业建设和发展的方向，使我数控专业影响力。 、调研内容 本次调研主要内容： 2．机械制造类企业的用人层次、数量需求和待遇情况。 3．数控加工专业的技能人才层次分类及数量需求 4．企业在职数控技术从业人员的培训需求情况。 5．各层次人才主要工作任务的工作过程、知识与技能要求。 三、调研活动开展情况 自2012年4月来我校申报国家级高技人才培训基地项目立项后，学校领导高度重视，多次召开项目研讨会，认真听取各组的阶段性工作汇报，与骨干老师分析与解决存在的困难和问题，并部署下一阶段的工作任务。 数控加工组为学校机械制造加工系里的一小组，系领导先后组织20多名本系专业骨干教师，分3组深入广西区内10家企业开展人才需求的调研。具体组别调查情况如下： 普通车工组：南宁南南铝业股份有限公司、南宁发电设备总厂和南宁市多益达机械模具厂 数控车工组：广西玉柴机器集团有限公司(发动机二厂)、上汽通用五菱集团有限公司(发动机厂)、五菱桂花车辆有限公司、广西南宁市中高糖机设备制造有限公司南宁市南宁燎旺车灯有限责任公司技术南宁燎旺车灯有限责任公司 在我们调查的10家企业过程中，不同类型的企业各岗位需求的人才层次也是不一样的。大型企业都有较规范的用人制度：中层管理和设计人员多为本科生；工艺技术人员和现场管理人员集中在高职高专学生；现场生产一线人员集中在中职生和技校生。企业中的岗位分布如下图表二： 图表一分析：企业的一线生产员工主要是中职技校生，人力资源引进的途径主要以学校招聘和人才市招聘为主，其他的一沟道为辅。 图表二分析：企业对技术人才的层次需求和对不同层次人才的认识。对技校和高职学生有如下认识：认为技校学生对于待遇等要求较低，能在工作岗位上安心工作，但是由于人年纪较小，性格还不成熟，做事比较冲动，不善于自我学习，沟通协作较困难；高职学生基本素质好，基本功扎实，自我学习能力强，业务能力提升快，更有团队合作精神，也更便于管理，而且到具体岗位后，上手较快，并能胜任多个岗位需求，但部分高职学生想法较多，不安心本职工作，如果短时间待遇较低，他们就会不安心工作，马上跳槽走人。 对于现场管理人员来说，企业偏向选择高职生和本科生，这部分人员都需要从基层做起，了解具体产品的生产工艺流程，能在现场指导工人解决生产加工中出现的问题。对于选择高职还是本科生，企业的使用部门更多的是要看其工作中的表现和适应能力，并不是太注重其学历。但是对于技术设计岗位，一般企业要求是本科及以上人员来担任。 企业对院校毕业生有这样子认识，哪么我们的学生在企业中表现又是如何呢？ 吃苦耐劳精度不够，面对加班加点不适应。 安于享受，对饮食起居和工作环境要求比较高，给企业带来一定的负担。 好高骛远，技术技能的本身并没有达到企业高的要求，即要追求更高的工资待遇。 工作负责心不够强，偶会有迟到早退，常请假，产品质量意识不够强，给企业的正常生产运转带来不便。 工作没有使命感，经常抱着去玩玩的心态工作，遇到不顺心或不开心的事情立即辞掉工作，影响正常生产、给企业带了损失。 3. 企业对人才的需求情况，对人才在南宁燎旺车灯有限责任公司南宁市广西南宁市中高糖机设备制造有限公司五、调研结论 2．人才培训层次定位 通过对上述企业的走访与调研，分析数控加工专业岗位技能人才层次的分类及数量需求，和各层级技能人才主要工作任务的工作过程与知识技能。借鉴我院数控加工专业办学的实际情况，将该专业人才培养层次可定位为：初级工—中级工—高级工—技师—高级技师。根据本次调研情况的分析，目前市场上极为紧缺的是具备熟练操作设备，能解决现场难题和现场管理能力的高级工、技师和高级技师。 高级技工层次，培养面向企业生产一线，熟悉企业本岗位的工作现场管理，能独立完成工艺制定、复杂零件加工等常规性工作，并能解决精度调整