农技站事业单位岗设置工作有关材料.docVIP

官滩镇社会保障服务站岗位设置方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发江苏省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（苏办发〔2008〕23号）和《关于印发江苏省盱眙县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（盱办发〔2011〕79号）精神，结合我单位实际，制定本方案。 一、单位基本情况 （一）单位机构编制情况： 我站是官滩镇人民政府管辖的社会保障服务站，属于社会公益类管理事业单位，主要职责任务是： 1、负责辖区内宣传、贯彻、执行国家和省市有关社会保障、劳动就业的法律、法规和相关政策； 2、负责辖区农村富余劳动力职业指导和职业介绍，推荐、开展职业技能培训工作； 3、负责辖区内就业实体的审核、认证和管理工作，根据有关政策规定，指导企业与员工签订劳动合同，协助企业申报职工社会保险，代办职工录用备案手续； 4、开发就业岗位，适时发布用工信息。 5、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 6、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；7、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； 8、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为； 9、做好新型农村养老保险的宣传、参保、计发等工作； 10、指导辖区内村级劳动保障信息员的业务工作； 11、开展劳动保障等业务代理； 12、完成领导及主管部门交办的其他工作。 盱编发（2008）12文核定，本单位为股级，编制5名，经费渠道为财政拨款，领导职数为:2名；人员结构为聘干、工人。 （二）现有人员情况： 现有在编人员5人。其中： 管理人员2人：其他管理人员3人；。 二、岗位设置的指导思想和基本原则 （一）指导思想 ?? 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进农业农村管理事业的发展。 （二）基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 三、拟设置岗位情况 ?根据编制部门核定，本单位共设岗位5个，以管理岗位为主体岗位，占岗位总量100%。 其中，管理岗位2个，占岗位总量的40%；一般管理岗位3个，占岗位总量的60%。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位2个，占单位岗位总量的40%。 其中：九级职员2个。一般管理岗位3个，占单位岗位总量的60%。 四、实施方法步骤及组织领导 （一）岗位设置工作组织领导情况； 1、组织结构： 为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下： 组 长：索文俊 副站长 成 员：李业斌 副站长 方志勇 办事员 刘海林 办事员 邹大忠 办事员 2、工作职责 宣传贯彻岗位设置有关方针、政策、法律、法规；制定实施方案；做好本单位工作人员的思想政治工作；组织召开有关会议；召集考核，量化打分。 （二）开展政策文件的学习、宣传、广泛听取意见的情况； 我镇9月12日上午召开事业单位岗位设置及绩效工资实施工作动员大会后，我站及时进行贯彻落实。一是认真学习文件。全体工作人员学习了盱办发（2011）79号文件《盱眙县事业单位岗位设置管理实施意见》、盱人社发（2011）59号《关于印发盱眙县其他事业单位人员绩效工资实施意见的通知》、盱办发（2011）78号《盱眙县事业单位工作人员绩效工作考核办法（试行）》等文件和孙大海副镇长代表党委政府所作的动员报告。二是广泛宣传，向工作人员印发文件，让其了解、掌握政策。三是广泛征求意见。我站设置1个岗位，即管理岗位，所设岗位，按目前工作人员的行政级别与岗位进行分岗。 （三）岗位设置具体实施方法步骤。 1、制定实施方案（9月13日） 2、征求工作人员意见（9月13日） 3、竞争上岗（9月29日） 4、岗位聘用（9月29日） 5、其他（9月30日） 官滩镇社会保障服务站 2011年9月15日 单位全称 盱眙县官滩镇社会保障服务站 联系人 索文俊 联系电话通讯地址 盱眙县官滩镇圣山西路7号 机构 类别 □主要以专业技术提供社会公益服务 √主要承担社会事务管理职责 □主要承担技能操作维护、服务保障等 机构 级别 □副厅 □正处 □副处 □正科