初级会计经济法复劳动合同法律习题01.doc

第二章 劳动合同与社会保险法律制度（一） 第一单元 劳动合同法律制度 【考点归纳】 【考点1】劳动合同的订立 订立 主体 劳动者 年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外） 用人单位 不得扣押证件和收取财物 劳动关系 自“用工之日”起建立（与合同订立时间没关系） 签订劳 动合同 订立时间 自用工之日起“1个月”内订立书面劳动合同 不按时签 ①一个月内——如劳动者不签：“终止关系”+“支付报酬”但是“无经济补偿金” ②满一个月不满一年未签——单位“支付双倍工资”+“补签书面合同”； 如劳动者不签：“终止关系”+“经济补偿金” ③满一年未签：单位“支付11个月双倍工资”+“视为已订立无固定期限合同”+“立即补订书面合同” 非全日制 用工 ①可订立“口头协议”；②不得约定试用期；③可“随时通知”对方终止用工；④无经济补偿金；⑤报酬结算周期不得超过15日 合同 效力 生效 签字或盖章后生效 无效 情形 欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违法 后果 自始无效；部分无效的，不影响其他部分效力 【考点2】劳动合同的主要内容 （一）劳动合同的必备条款 包括：①当事人；②劳动合同期限；③工作内容和工作地点；④工作时间和休息休假；⑤劳动报酬与社会保险；⑥劳动保护、劳动条件和职业危害防护 无固定期限合同 “应当订立” ①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的 ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 ③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者不是“危险品、废品”的情形）续订劳动合同 “视为订立” ④用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 ⑤劳动者和用人单位协商一致 年休假 累计工龄 天数 不享受 满1年不满10年 5天 病假累计2个月以上 ①带薪事假累计20天以上且单位未扣工资 ②享受“寒暑假”且休假天数多于年休假天数 满10年不满20年 10天 病假累计3个月以上 满20年 15天 病假累计4个月以上 【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 劳动报酬 部分人放假节日 单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，但该节日恰逢星期六、星期日除外 平时加班（150%）；周末加班（200%）；法定休假日加班（300%） 【提示】单位逾期不支付的，责令单位按应付金额50%～100%的标准加付赔偿金 扣工资 ①每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20% ②剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准 （二）劳动合同的约定条款 试用期 不得约定 试用期期限 ①以完成一定工作任务为期限 劳动合同期限 不超过 ②不满3个月 ①3个月以上，不满1年 ≤1个月 ③非全日制用工 ②1年以上，不满3年 ≤2个月 ③3年以上固定期限 ≤6个月 ④无固定期限 【提示1】劳动者与同一单位试用期“只能”约定一次，且试用期包含在劳动合同期内 【提示2】试用期工资不得低于约定工资的80%”；且不低于“最低工资标准” 服务期 ①条件：单位有偿为劳动者提供了培训（有支付凭证的相关证明） ②服务期＞劳动合同期限——劳动合同期限顺延 ③可以约定违约金，违约赔偿以培训费为限并按履行期限分摊承担 ④劳动者有过错解除劳动合同，违约金照样承担（下策） ⑤单位有过错解除劳动合同，无需支付违约金（上策） 必威体育官网网址协议及竞业限制 主体 ①高级管理人员；②高级技术人员；③负有必威体育官网网址义务的人员 义务 ①单位在竞业限制期内按月支付劳动者经济补偿 ②劳动者违反约定，应按照约定向用人单位支付“违约金” 期限 竞业限制期限最长不超过“2年” 【考点3】劳动合同解除和终止 合同 解除 协议 解除 ①劳动者→单位 无经济补偿金 ②单位→劳动者 有经济补偿金 法定 解除 劳动者 ①提前通知解除（3天/30天） 无经济补偿金 ②随时通知解除（单位有过错） 有经济补偿金 ③即时解除（要我命） 有经济补偿金 单位 ①提前通知解除（30天或1个月工资+“废品”） 有经济补偿金 ②随时通知解除（“危险品”+“赝品”） 无经济补偿金 ③经济性裁员（单位经营困难+≥20人或≥10%） 有经济补偿金 合同 终止 “到期” 不续签+降低标准续签，劳动者不愿意签 有经济补偿金 “老了” 无经济补偿金 “死了” 劳动者“死了” 无经济补偿金 单位“死了” 有经济补偿金 不得解除和终止 “老、弱、病、残、孕” 【“老”】 在本