劳务派遣合作协议NJ-ZH.doc

劳 务 派 遣 协 议 书 甲方（用工单位）： 南京众海电池电子有限公司 乙方（派遣单位）： 年 月 日 甲方： 地址： 联系电话： 传真： 乙方： 地址： 联系电话： 传真： 乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议； 合同期限 本劳务合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 劳务人员 乙方根据甲方之需要，提供从事相关工作的劳动人员，乙方派遣至甲方的劳务人员，劳动及从事关系隶属乙方并已和乙方签订正式书面劳动合同或者实习协议等相关材料,并提供一份劳动合同或者实习协议等相关材料供甲方备案。 乙方派出人员需要符合甲方需求岗位的具体要求，并需经过县级以上的医疗或卫生防疫机构(甲方指定之医院)体检合格。 乙方输出的劳务人员在被甲方使用期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，接受甲方的安排，完成生产、工作任务并依据甲方的规章制度予以奖惩。 甲方权利和义务 甲方使用乙方输出的人员时，有选择人选的权力，所有使用的劳务人员只有经过甲方按规定程序进行考核、面试后才能确定使用，在使用过程中出现人员流失时，乙方根据甲方要求予以补充符合要求之人员。 甲方需提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，以保证乙方派遣劳务人员的人身安全，同时对劳务人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等）经考核合格后方可上岗操作。 甲方使用乙方输出的劳务人员时，安排加班的，应按法律规定结算加班费。 甲方有权依据甲方的规章制度对劳务人员给予奖惩，所有奖惩通知除告知当事人外，还应抄送一份给乙方。 甲方对乙方输送的劳务人员给予6个月的试用期，试用期间不符合要求的立即予以退还，使用过程中如发现有隐瞒履历或提供档案不实的，随时予以辞退。 针对在甲方工作满半年以上的劳务人员，根据劳务人员的具体工作表现，表现优秀者，可转为本公司的正式员工，应提前10天向乙方提出，乙方无异议，即可进行。甲乙双方确定转为正式工的名单之后，甲方根据自己的生产需要，乙方配合甲方及时增减一定数量的劳务人员。 乙方权利和义务 乙方在合同执行过程中积极维护用工单位和劳务人员的合法权益，并参与劳务人员的管理。 乙方应在甲方提出人员要求的两周内，按甲方对劳务人员需求量的100%的标准提供符合条件的劳动人员供甲方挑选。乙方不得向甲方输送有慢性病史，遗传病史，传染病史及地方病史、受过刑事处分或劳动教养的劳务人员，对劳务费人员的有关资料均需如实提供，不得有任何隐瞒。 乙方应对输出的劳务人员进行技能安全培训、法制等方面的教育，并负责对输出的劳务人员进行跟踪服务。 乙方输送的员工必须符合甲方的录用要求，并由乙方与之建立劳动关系(劳务派遣人员不少于三年以上的劳动合同)。 乙方向甲方输送劳务人员时，应向甲方提供公司所在地工商部门颁发的公司的营业执照复印件、劳务派遣相关资质证明，提供涉及劳务人员基本情况登记表，户籍证明、身份证、学历证明、健康证明等相关证件。 乙方负责劳务派遣人员的社会保险、个人所得税等各项税费的及时缴纳，因未及时缴纳社会保险引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关，如因乙方未及时缴纳社保而造成派遣员工无法享受工伤待遇，则由乙方承担赔付责任，因此造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方； 乙方对甲方提出的不称职人员应及时查处，并在一周内予以更换； 乙方输出的劳务人员因事、因病或其它原因缺勤的，乙方负责调配补充； 乙方输出的人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行安全卫生操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密。 对甲方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，乙方应及时予以退回该派遣人员； 乙方输出人员在甲方工作期间，因与甲方发生劳动争议或出现事故的，甲方须及时将工伤人员送到医保认可的医疗机构救治，医疗费用由甲方垫付，并尽快通知乙方，乙方按国家、当地劳动部门的政策规定，工伤险规定和其他相应规定处理（如需要，甲方应协助乙方提供相关材料，协助处理），乙方在工伤处理完毕后，3天之内向甲方支付垫付的费用。乙方派遣员工在甲方工作期间，甲方承担其社会保险（