劳动合同法法对企人力资源管理的影响.doc

劳动合同法对企业人力资源管理的影响 摘要：每一部法律文献的颁布都是确定某些群体解决针对性的问题。然而，《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》相比，在“保护劳动者合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。本文主要探讨相较于《劳动法》下的《劳动合同法》的颁布与实施对于企业的影响。 关键字：劳动合同法 劳动法 企业人力资源管理 影响 《劳动法》与《劳动合同法》区别 1、立法宗旨 《劳动法》第一条 为：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《劳动合同法》第一条为：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 2、两者关系 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对其中的劳动合同这一章节进行了重新规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。 二、《劳动合同法》对企业的影响 劳动合同法的确立是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。因此劳动合同法对的有效运用除了保护劳动者的合法权益外，同时对企业也带来了莫大的收益。 由于劳动合同法是明确劳动合同双方当事人的权利和义务，因此，劳动合同法度企业的影响着重体现在劳动合同法对企业人力资源管理的影响。 劳动合同法的颁布与实施给企业人力资源管理带来价值 （1）、有效运用劳动合同法是企业知情权的确立，有利于企业控制员工入职风险，为企业规避用工风险。 （2）、使得商业秘密的保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。 （3）、使得经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。 依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转变、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生发生重大变化，致使劳动合同无法履行企业可进行裁员，并给予一点的经济补偿金。 （4）、待通知金制度的确立，有利于企业人力资源管理辞退员工的选择余地。 （5）、员工辞职需提前通知，有利于人力资源替补、工作完善交接，利于保障企业工作的正常进行。 （6）、其他用工形式的确立，利于人力资源管理部门灵活选择用工方式。 劳动合同法的颁布与实施使企业人力资源管理成本提高 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，合同双方同意不得强迫。 此外，劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。而对于企业来说员工入职后超过一个月，一年内不签订劳动合同，企业每月要支付员工双倍工资；超过一年不订立劳动合同视为无固定期限劳动合同。 、劳动合同法的颁布与实施使的企业签订无固定期限合同数量增加。 由于对无固定期限劳动合同条款的误解，一些劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除，基于此种认识，一些劳动者千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，把无固定期限劳动合同视为“铁饭碗”、“护身符”。 （2）、企业人力资源管理解雇员工的成本提高。 （3）、带薪休假成本提高 （4）、社会保险成本提高 （5）、竞业限制补偿成本提高（竞业限制补偿金） 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术必威体育官网网址协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。同时用个人单位与劳动者约定一定的补偿金。 针对劳动合同颁布与实施带来的挑战人力资源管理的改进措施 、明确无固定期限劳动合同的意义，减少其产生 “无固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定五确定终止时间的劳动合同。同时企业减少无固定期限劳动合同课通过以下方式： ①分散合同签订主体 ②固定期限劳动合同时间控制 ③避免连续签订固定期限劳动合同 ④避免出现事实合同 、依据劳动合同规定明确员工岗位职责及做好员工入职培训 、减少不必要的劳动关系 销售人员的劳动关系变为代理关系；后勤部门的劳动关系可以变为业务外包关系；勤杂人员的劳动关系变为非全日制用工劳动关系。 、采用灵活的的用工方式 ①、非全