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第三节 劳动合同法 一、劳动合同法的概述 （一）劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 法律特征： 1.劳动合同当事人的特定性； 2.劳动合同当事人直之间存在这职业上的从属关系； 3.劳动合同的内容具有一定的强制性； （二）劳动合同立法和立法宗旨 旨在追求劳资双方关系的平衡 二、劳动合同的定立 （一）劳动合同的形式与必备条款 1.劳动合同的形式：书面合同，协商一致，签字或盖章生效。已建立劳动关系，为订立书面合同，应在一个月内订立书面合同。 2.必备条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动保护。 （二）劳动合同的期限 1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （三）试用期 1.合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 2.只能约定一次试用期。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。 4.试用期的工资不得低于相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 （三）劳动合同的成立和生效 合同无效或部分无效的情形：1.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，是对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 3.违反法律、行政法规强制性的规定。 案例： 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？ 案例： 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？ 分析： 根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。 三、劳动合同的变更、终止 （一）劳动合同的变更 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在协商一致的情况下，可以变更劳动合同那个约定的内容。 （二）劳动合同的终止 双方订立后，不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律法规允许的情况下，当事人才可以终止合同。 法定终止的情形：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；劳动合同的解除。 四、劳动合同的解出 定义：劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 （一）劳动者单方面解除劳动合同 P232-P233 （二）企业单方面解除劳动合同： 1.过失性辞退 2.无过失性辞退 3.经济性裁员 4.无过失性辞退的除外 案例： 史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得