(第三讲：求职简历的制作.ppt

求职简历的制作 第三讲 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 目 的 1、帮助求职者了解简历编写的技巧，包括简历编写 的准备、流程、小窍门、注意点等等。 2、自我推销的广告 3、与你的谋生手段和事业前途有着密切的联系 4、有助于提高你的管理能力和增加成功的机会 一. 简历的制作 （一）制作简历目标明确 简历的目的:赢得面试的机会 明确阅读对象 一般来说，对于企业而言，首先阅读简历的是人力资源部的工作人员；对于政府机关来说,阅读简历的是人事部门的同志。 明确求职目标 求职目标非常重要，就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性。 如何去定制自己的求职目标呢？ 1、了解个人特质 必须明确自己具备哪些特点，希望自己从事什么样的职业。 2、了解职位需求 分析用人单位提供的职位描述，并进而明确用人单位的职位需求。 只有了解了自己的个人特质，了解了用人单位的职位需求，才能够量身定做出一份简历的求职目标。根据独特的求职目标来撰写出独特的个人求职简历，求职简历不可千篇一律。怎样在内容上更有针对性；怎样在形式上更规范；怎样在创意上更突出。 （二）简历格式 简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学生毕业生，一般包括个人基本资料、教育经历、社会工作及课外活动、兴趣爱好，辅助材料等。其主要内容和要求大体如下： （1）个人基本资料 姓名 性别 出生年月 政治面貌 民族 婚否 籍贯 身高体重 照片 联系方式 （2）教育背景 1992.9-1998.6???? 杭州某某小学 1998.9-2001.6???? 杭州第25中学 2001.9-2004.6???? 杭州某某高中学 2008.6-2012.6?? 浙江理工大学科技与艺 术学院 人力资源管理专业 （3）求职意向 如： 软件测试工程师、系统工程师、网管、软件开发、数据服务，维修，计算机硬件，互联网、电子商务 （4）学生干部经历 2007-2008:担任人文系学生会社团部 副部长 2008-2009:担任外语系中国特色社会 主义理论研究会会长 2009-2010: 担任外语系团总支副书记 （5）获奖情况 2007-2008学年:获优秀大学生一等奖学金 2007-2008学年:获“三好学生”荣誉称号 2007-2008学年:获院级“优秀团员”荣誉称号 2008-2009学年:获优秀大学生一等奖学金 2008-2009学年:获“三好学生”荣誉称号 （6）实习经历 社会实践活动、兼职:起止时间、单位名称、职责、工作内容、工作业绩. 如： 2001.7－2003.9?:胜利石油管理局胜东社区管理中心担任瑞达物业公司瑞东站文秘，负责文件传阅、文稿起草、档案资料管理、人员接待等工作。? 2003.5: 帮助统一集团武汉分公司做市场 调研一周，提出了一套营销方 案，被公司采用。 (7)、所获证书 计算机等级考试二级证书， 专业英语四级证书， 大学英语六级证书 （8）特长。如:打篮球 （9）自我评价 （三）简历原则 1、内容必须真实。 2、目标一定明确 。 3、简单但要厚实。 4、采用倒叙方法。 5、所述经验有侧重。 6、不同公司简历不同。 7、个人评价。 8、结束语经典。 9、没有文字、排版、格式上的错误 10、善于用数字证明自己有业绩 11、善于运用对比来证明自己的业绩 12、强调自己主持或参与成功实施哪些重 要项目。 三、用人单位筛选简历的标准 1、看到错别字直接淘汰的简历 在调查中许多HR都说到了这个问题，他们最讨厌错别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”一位HR告诉记者：“写错别字说明他本人素质也高不到哪里去，一看到就没有继续读下去的欲望。” 2、表述矛盾的简历直接淘汰的简历　　 有些简历中直接写本科毕业，但仔细阅读会发现在校时间只有三年，这说明该候选人应该是先读专科，然后又读专升本，并不是普通本科毕业。 有人在职位名称上写着人力资源总监，但简历中的具体工作描述却是行政方面的工作。 还有人